《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》规定，单位不得因结婚、怀孕、产假等原因解雇女职工，如违反规定需支付双倍经济补偿金。单位在产假前解雇怀孕职工需支付产假工资。女职工享受98天产假，难产和多胞胎可增加产假。

法律分析

《妇女权益保障法》

第26条：

任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。

第87条：

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

单位在产上假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资：产假128天×津贴或工资=元；

《女职工劳动保护特别规定》

第5条：

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第7条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

拓展延伸

2023年劳动法修订：保护怀孕员工权益的新规定

2023年劳动法修订旨在加强对怀孕员工权益的保护。根据新规定，雇主不得因员工怀孕而辞退或歧视他们。对于不得不辞退怀孕员工的情况，雇主需要按照相关补偿标准进行合理补偿，以确保他们的合法权益得到保障。这一修订旨在促进性别平等和家庭友好的工作环境，确保怀孕员工能够平等享受职业发展机会。同时，雇主也将被要求提供适当的支持和便利，以满足怀孕员工的特殊需求。这一新规定的实施将有助于建立一个更加公正和包容的劳动关系体系，为怀孕员工创造更好的工作条件和福利保障。

结语

《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》的修订对怀孕员工权益保护起到了积极的作用。2023年劳动法修订进一步强调了雇主不得因员工怀孕而辞退或歧视的原则。对于不得不辞退怀孕员工的情况，雇主需要按照相关补偿标准进行合理补偿，以保障员工的合法权益。这一修订旨在促进性别平等和家庭友好的工作环境，确保怀孕员工能够平等享受职业发展机会。同时，雇主也将被要求提供适当的支持和便利，以满足怀孕员工的特殊需求。这一新规定的实施将有助于建立一个更加公正和包容的劳动关系体系，为怀孕员工创造更好的工作条件和福利保障。

法律依据

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第五章 考 核 第三十九条 定期考核的结果作为调整公务员职位、职务、职级、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第二章 公务员的条件、义务与权利 第十五条 公务员享有下列权利：

（一）获得履行职责应当具有的工作条件；

（二）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；

（三）获得工资报酬，享受福利、保险待遇；

（四）参加培训；

（五）对机关工作和领导人员提出批评和建议；

（六）提出申诉和控告；

（七）申请辞职；

（八）法律规定的其他权利。

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十一章 交流与回避 第七十三条 公务员应当服从机关的交流决定。

公务员本人申请交流的，按照管理权限审批。