怀孕了合同到期了公司不续签的如何处理怀孕了合同到期了公司不续签的处理如下：劳动者可以要求继续履行合同至哺乳期结束，在孕期、产期、哺乳期期间除非具备严重违反用人单位规章制度的情况，否则不得解除劳动合同。合同到期且哺乳期结束的，单位可以选择不予续签，但应向劳动者支付经济补偿金。
如果单位辞退孕妇不支付相应的赔偿的话，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁即可。
一、劳动仲裁流程如下：
1、向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；
2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理；
3、劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；4.被申请人提交答辩书；
5、仲裁庭开庭审理、调解；
6、做出裁决。
二、申请劳动仲裁需要提供的材料如下：
（1）劳动仲裁申请书；
（2）用人单位的工商登记资料；
（3）劳动者的身份证复印件；
（4）证据资料。(如劳动合同、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等)。合同到期怀孕了不续签怎么办《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十二条 规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条 该内容由 蒋小松律师 和 律说律答 共创回答
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