怀孕女职工被辞退补偿的情形：若存在法定过错，用人单位可解除劳动合同且无需支付补偿金；若无过错，则应支付双倍经济补偿金。补偿金按工龄计算，每满一年支付一个月工资。国家规定产假不少于98天，包括产前休假、难产及多胞胎增加的休假。流产时，未满四个月享受15天产假，满四个月享受42天产假，包括双休日和国定假日。
法律分析
孕妇被辞退补偿的情形有：
1、若怀孕女职工存在法定过错，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。
3、经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。
国家规定法定产假是98天。
1、国家法定产假女职工规定不少于14周即98天，其中产前可休15天，难产的增加15天，生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，产假增加15天。
2、女职工未满四个月流产的，享受15天产假，满四个月流产的享受42天的产假。另外，产假98天是包括双休日和国定假日的。
拓展延伸
如何合理计算辞退孕妇的赔偿金额？
辞退孕妇的赔偿金额应根据相关法律法规和劳动合同进行合理计算。首先，需要确定赔偿的基本金额，通常是根据被辞退孕妇的工资、工作年限和职位等因素来确定。其次，根据国家法律规定，孕妇享有特殊保护权益，因此在计算赔偿金额时需要考虑孕期、产假、哺乳期等特殊情况。此外，还需考虑赔偿的期限，通常是根据辞退孕妇的工作年限来确定，一般为三期工资。最后，要注意赔偿金额的上限，根据国家相关规定，赔偿金额不得超过一定比例的月工资或国家规定的最高赔偿额。综上所述，合理计算辞退孕妇的赔偿金额需要综合考虑多个因素，确保符合法律法规并保障孕妇的权益。
结语
合理计算辞退孕妇的赔偿金额需综合考虑多个因素，包括工资、工作年限、职位等。根据国家法律规定，孕妇享有特殊保护权益，需考虑孕期、产假、哺乳期等特殊情况。赔偿期限通常为三期工资，但需注意赔偿金额不得超过一定比例的月工资或最高赔偿额。确保合理计算赔偿金额，符合法律法规并保障孕妇权益。
法律依据
《妇女权益保障法》第二十六条
任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。
妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
《妇女权益保障法》第二十七条
任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。
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