1、孕妇主动提出辞职申请，此时公司无需支付补偿金或“三期”工资。依据《劳动合同法》37条：孕妇可以提前三十日以书面形式向公司提交辞呈解除劳动合同，此时是孕妇个人原因解除劳动合同，公司无需支付任何经济补偿包括“三期”工资。,2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。,3、双方协商一致解除合同，区分是公司先提出还是孕妇先提出。(1)孕妇提出解除劳动合同，视为孕妇自身主动放弃“孕妇保护条款”-顺延“三期”劳动合同的权利，属于劳动者自身原因解除劳动合同，无法获得公司的补偿。(2)如果是公司首先提出解除劳动合同，那么公司应当支付解除劳动合同的经济补偿金，以劳动者在公司工作的年限数额为准，支付相应月份的工资作为补偿金，不满6个月的记为半个月工资，超过6个月的记为一个月工资(如工作了3年5个月，需要支付补偿金为3、5个月工资)。4、公司依据法定理由合法解除劳动合同(如劳动合同期限届满或用人单位以客观经济情况发生重大变更变化、经济性裁员为由)，孕妇不同意的，劳动合同应当顺延至“三期”结束。,法律依据,《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。,《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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