聘用意向书是否等于劳动合同
意向书，是邀约的一种形式，因此，必须建立正规的劳动合同的，不然，意向书没有法律效力。聘用协议一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。例如，企业、事业组织聘请专家、技术顾问、法律顾问等。而劳动合同除了可以包括聘用协议所适用的劳动者外，还包括其他一切能与企业签订劳动合同的人。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同是一种广义的，用工机构和就业人员之间按劳动法要求签署的、强制性的法律文书，以明确用人机构和就业人员之间的用人关系，和维护双方的合法权益。而单位聘用协议则是用人单位和应聘人员之间通过双方协商，就劳务岗位、薪金、福利待遇、聘任期限等等内容达成一致后签署的文件。
意向合同可以代签吗
经当事人充分授权后，合同是可以代签的，同时具有与当事人亲自签订同样的法律效力。如果未经当事人授权签订合同，当事人可以进行追认，合同同样有效，但如果当事人不予承认，那么合同无效，不对当事人产生法律效力。对于限制行为能力人和无民事行为能力人，其法定代理人可以代理其签订合同。
意向合同有违约金吗
意向合同如果约定了违约金是有违约金的，当事人可以在合同中约定一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以在合同中约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
意向性合同承担违约责任吗
意向性合同如果有违约的那就应该承担违约责任。一方违约的，应当要求违约方承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。违约造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。
意向合同名字可以改吗
可以。
1、当事人协商一致的，可以变更合同，可以改名字。合同签订后，只是一方主体名称、法定代表人姓名等信息发生变更(而不涉及主体变更)，则不涉及合同权利义务的变更，变更一方的当事人将书面的名称变更依据和通知送达合同其他当事人即可。
2、根据《中华人民共和国民法典》第五百四十三条
当事人协商一致，可以变更合同。
第五百四十四条
当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。
《中华人民共和国劳动合同法》第八条、第十一条、第十六条 、第十七条 该内容由 路成梁律师 和 律说律答 共创回答
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