劳动合同对劳动者和用人单位都有规定的权利和义务，那么如果老哦的那个合同到期之后，劳动者由于自身原因想要更好的平台，不想跟公司续签合同，合同到期离职怎么弄？怎么办理相关手续呢？今天，将为您仔细讲解关于劳动者如何办理离职手续相关话题。劳动合同到期劳动者办理离职手续怎么做？合同期满离职需要办理的手续分为两种，办理的手续不一样：
1、一种是单位不愿意续签；
2、一种为劳动者不愿意续签；单位不愿意续签：
1、提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每年补偿一个月工资（近12个月的平均工资），不满一年按一年计算，不满半年按半年计算；
2、可以按约定的离职日期，办理离职；、交接工作；、退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品；
c、核算考勤，结算当月工资、补偿金总额，约定发放时间；
d、人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明；、凭借离职证明和《劳动合同》去社保局办理失业保险证，按月领取失业保险；、凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取；劳动者不愿意续签：
1、提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险；
2、按合同到期的日期按离职流程办理离职手续；、交接工作；、退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品；
c、核算考勤，结算当月工资，约定发放时间；
d、人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明；、凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取；《劳动合同法》第五十条第二款的规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。就是说办理离职手续，交接工作和最后工资的结清可以同步进行。如果没有交接工作，那么最后的费用公司也可以不用结算。也就只能有这点东西能要挟员工，还有就是有没有签订保密协议等，有个2年的保密期限。所以和员工相互沟通好最重要如何规范办理离职手续的全部回答。通过阅读，劳动者应该按照合同规定的条款履行义务。在办理离职时，办好交接工作。如果您还对如何办理离职手续有其他疑问，可以咨询本站律师进行针对性解答。
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