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离职手续:没有劳动合同的辞职流程
2023-10-05 17:09:38 责编:小OO
文档

没有劳动合同的员工可以通过书面通知用人单位解除劳动合同。正式员工需提前30天通知,试用期员工只需提前3天通知或与用人单位协商一致。辞职程序包括提请辞职、等待主管批准、工作对接、物品归还和办理终止劳动合同等步骤。人事部需在10天内办理停止交缴五险一金和住房公积金手续。

法律分析

一、没有劳动合同怎么辞职

1、没有劳动合同的,正常辞职即可。

2、需要辞职的劳动者,如果是正式同员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。或者与用人单位协商一致也可以解除劳动合同。

3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

二、辞职的程序怎么走

1、提前一个月以书面方式提请辞职,必须注明要求离职的准确时间。

2、等待主管批准辞职申请。当主管审批并签名后就可以在注明的离职时间离职了。

3、工作对接。等待主管批准后,就可以进行工作方面的对接工作了。

4、物品归还。工作对接后就可以进行物品归还了。例如重要的钥匙,工作牌,工衣,工具等等有关公司的物品归还给公司,并要在物品对接清单上双方签名并签上日期等等重要信息。

5、办理终止劳动合同,五险一金、住房公积金的手续。人事部在十天内办理停止交缴五险,住房公积金。双方并在劳动合同上签名终止劳动合同,各执一份。有必要的话,还要领取并填写社保关系变动表。以便到新单位时可能要用到。

拓展延伸

辞职流程:如何顺利离职并保护自身权益

辞职流程一般包括以下几个步骤:首先,与雇主进行面谈,明确表达辞职意愿,并提前与雇主商议离职日期。其次,书面提交辞职信,明确表达辞职原因和离职日期,并保持礼貌和专业。同时,与雇主商议离职手续,如交接工作、处理未休假等事项。在离职过程中,要注意保护自身权益,如查看劳动合同、了解相关法律法规,确保薪资、奖金、福利等权益得到妥善处理。此外,与同事和上级保持良好的沟通,遵守公司规定,避免引起不必要的纷争。最后,离职后要及时办理相关手续,如社保、公积金等的转移或退还。总之,顺利离职并保护自身权益需要合理安排离职流程,并与雇主进行积极沟通和协商。

结语

合理安排离职流程,与雇主积极沟通和协商,是顺利离职并保护自身权益的关键。首先,与雇主面谈明确辞职意愿,并商议离职日期。其次,书面提交辞职信,礼貌而专业地表达辞职原因和离职日期。同时,与雇主商议离职手续,如工作交接和未休假事项处理。离职过程中,要保护自身权益,查看劳动合同、了解法律法规,确保薪资、奖金、福利等得到妥善处理。与同事和上级保持良好沟通,遵守公司规定,避免不必要纷争。最后,离职后及时办理相关手续,如社保、公积金转移或退还。总之,合理安排离职流程,并积极与雇主沟通协商,有助于顺利离职并保护自身权益。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议:第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工,由该企业按其经营的要求进行管理,必要时可以解雇,其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定,向企业提请辞职。

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