工伤期间工资
应按照工伤前 的原工资支付 ,由所在单位 按月支付。其 中“原工资” 按照工伤职工 因工作遭受事 故伤害或者患 职业病前12 个月的平均月 工资计算,包 括计时工资或 者计件工资、 奖金、津贴和 补贴等,但不 包括加班工资 。小编还为您整理了以下内容,可能对您也有帮助:
计件工资工伤期间工资如何支付
【法律分析】
计件工资的工伤职工停工留薪期工资按法定工作时间计件工资支付。
【法律依据】
《工伤保险条例》 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。下载本文