魏汉庭 1947年12月生，大专文化，武汉市黄陂区热管节能设备厂厂长。曾任李集农机厂工人、华中工学院学生。主要成就是被省、县评为重合同守信用企业，被镇党委评为先进党支部。代表作品是《热管预热器在小型锅炉中的发展前景》、《试论碳钢热管在锅炉中的应用及发展方向》

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勐海茶厂厂长卢云简历

卢云，男，1958年出生，云南勐海人，汉族。

1977年毕业于山西农业大学机械设计专业，获学士学位。之后在云南茶业公司工作，历任技术员、主任、副厂长等职务，对普洱茶的生产工艺、品质控制和销售管理有着丰富的经验。

1997年，卢云调任云南勐海茶厂厂长，带领厂家发展并引领普洱茶产业的技术变革和市场开拓。他主导了勐海茶厂的ISO9001质量管理体系建设和GAP认证，使勐海茶厂的产品品质、技术创新和市场竞争力不断提升。

卢云积极参与普洱茶产业协会、勐海县茶叶工业商会、福建茶叶研究所等行业组织，为普洱茶产业的发展作出了积极贡献。

在他的带领下，勐海茶厂的产品获得了多项国家级荣誉和奖项，如“金龙奖”、“中国名茶”、“国家地理标志证明商标”等。他本人也获得了多项荣誉和表彰，如“云南省十佳杰出青年”、“全国优秀企业家”等。

卢云始终坚持“不断创新、追求卓越”的理念，引领勐海茶厂成为普洱茶产业的引领者和领军者。

大连市王有为简历

王有为，1944年6月12日出生，辽宁省台安县新开河镇六间房村人。他于1967年毕业于哈尔滨军事工程学院三系（造船系），1980年至1982年在西德汉堡大学留学，回国后任大连造船厂船舶设计研究所副所长、造船厂副厂长、厂长、高级工程师，哈尔滨船舶工程学院名誉教授。他也是全国劳动模范、全国优秀归国留学人员、辽宁省优秀企业家、研究员级高工。
具体信息请参考官方发布的信息。

大连市王有为简历

王有为，1944年6月12日出生，辽宁省台安县新开河镇六间房村人。他于1967年毕业于哈尔滨军事工程学院三系（造船系），1980年至1982年在西德汉堡大学留学，回国后任大连造船厂船舶设计研究所副所长、造船厂副厂长、厂长、高级工程师，哈尔滨船舶工程学院名誉教授。他也是全国劳动模范、全国优秀归国留学人员、辽宁省优秀企业家、研究员级高工。
具体信息请参考官方发布的信息。

大唐洛阳首阳山发电厂的领导简历

大唐洛阳首阳山发电厂厂长张新科，男，回族，1959年3月出生，籍贯：河南泌阳。1980年11月参加工作，1988年9月8日加入中国*党，研究生学历，高级工程师职称，先后在洛阳首阳山电厂任值长室主任、厂部副总工程师、生产副厂长、经营副厂长、厂长助理等职务，现任大唐洛阳首阳山发电厂厂长、*委员，是洛阳市第十二届人民代表大会代表，同时兼任中电联火电分会副会长、河南省电力行业协会发电专委会主任等职务。
2004年被授予“洛阳市优秀专家”，2006年被授予“中国大唐集团公司2006年企业管理类112人才”称号，还曾获得过“洛阳市先进工作者”、“洛阳市劳动模范”、“河南省重点项目建设先进工作者”、“河南电力行业质量管理活动卓越领导者”、“河南省电力系统先进生产者”、“洛阳市十佳百星人物”、“洛阳市优秀*党员”、“洛阳市优秀专家”等多项荣誉。

大唐洛阳首阳山发电厂的领导简历

大唐洛阳首阳山发电厂厂长张新科，男，回族，1959年3月出生，籍贯：河南泌阳。1980年11月参加工作，1988年9月8日加入中国*党，研究生学历，高级工程师职称，先后在洛阳首阳山电厂任值长室主任、厂部副总工程师、生产副厂长、经营副厂长、厂长助理等职务，现任大唐洛阳首阳山发电厂厂长、*委员，是洛阳市第十二届人民代表大会代表，同时兼任中电联火电分会副会长、河南省电力行业协会发电专委会主任等职务。
2004年被授予“洛阳市优秀专家”，2006年被授予“中国大唐集团公司2006年企业管理类112人才”称号，还曾获得过“洛阳市先进工作者”、“洛阳市劳动模范”、“河南省重点项目建设先进工作者”、“河南电力行业质量管理活动卓越领导者”、“河南省电力系统先进生产者”、“洛阳市十佳百星人物”、“洛阳市优秀*党员”、“洛阳市优秀专家”等多项荣誉。

工厂厂长个人简历

工厂厂长个人简历范文

  　　目前所在： 广州 年　　龄： 39 岁

户口所在： 湖南 国　　籍： 中国

婚姻状况： 已婚 民　　族： 汉族

培训认证： 未通过认证 身　　高： 168 cm

诚信徽章： 未通过验证 体　　重： 73 kg

求职意向

人才类型： 普通求职

应聘职位： 高级管理：副总/生产总监/厂长，行政/后勤：行政人事总监，高级管理：总助/董事长助理

工作年限： 18 职　　称： 中级

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： 12000--20000 希望工作地区： 广州,广东省,湖南

工作经历

威博五金礼品厂　　 起止年月：1998-01-01 ～ 1999-11-01

公司性质： 外商独资　　所属行业：石油/化工/矿产/地质

担任职位： 生产厂长

工作描述： 1998年1月入职，任生产厂长;在总经理领导下全面负责人力资源、行政、生管、制造、技术、品质等工厂管理工作。 2、主要业绩 主持导入了ISO9000体系，任管理者代表;推行了5S与看板管理;完成了以工厂经营目标为导向的部门整合、部门职责权限界定、岗位说明书与作业手册的编制;实施了以“产量、质量、制成率、客诉、教育训练”为关键指标的绩效考核制度，基本达成了让员工安心、老板舒心、客户放心的“三心工程”建设目标。

离职原因： 搬迁福建省

某磁电科技有限公司　　 起止年月：1999-12-01 ～ 2004-03-01

公司性质： 外商独资　　所属行业：通信/电信/网络设备

担任职位： 工厂经理

工作描述： 1.任职与职责 1999年12月入职，任橡塑磁生产工厂副经理;在董事会领导下全面负责工厂人力资源、研发、制造、品质等工厂事务，对公司是目标责任制，主要考核目标有“产量、交期、成本、客诉、新产品开发”，安全是否决性指标。 2.主要业绩 第一：建立了员工绩效管理体系，到第3年年人均产值达成27.5万。 第二：建立了培训体系. 第三：导入了SPC控制技术和ISO9000质量管理体系;成功推行了5S与目视管理;成功导入了员工自主管理模式; 第四：生产规模扩大。4年中，人数从12人发展到近400人;产量从月产1吨扩大到月产250吨，产品40%销往欧美、日本等国。 第五：品种多样化。从单一等方性普通产品发展到能生产各种规格与性能的磁性材料共5大类20多个品种。 第六：持续技术革新与工艺创新，设备产能提升近6倍。

离职原因： 发展

某大型光学企业　　 起止年月：2004-03-01 ～ 2008-01-01

公司性质： 外商独资　　所属行业：通信/电信/网络设备

担任职位： 人力资源总监

工作描述： 1.任职与职责 2004年3月入职，先后历任：生产课长兼总经办督导员;行政人事总监兼总经办主任，主管领导公司总经办、人力资源课、资材课、总务课、6S推进室等部门及环境/职业健康/消防安全的全面工作。 2.主要业绩 第一：构建了公司IE工作体系。 第二：构建了公司5S推进体系。 第三：构建了公司安全生产管理体系。 第四：建立和完善了公司薪酬福利与绩效管理体系，年人均产值增长42%。 第五：构建了高效的招聘体系与校企联盟，月均招聘达135人。 第六：构建了公司*培训开发与评估体系。 第七：推动“月月有主题，天天有活动”的企业文化活动，极大地丰富了员工生活，提升员工满意度至88%。

离职原因：

某连锁加盟机构　　 起止年月：2008-02-01 ～

公司性质： 民营企业　　所属行业：机关/事业单位/社会团体

担任职位： 人力资源总监/培训院长

工作描述： 1、重设组织结构，重组管理团队，推动企业变革，3个月开始业绩止跌回升。 2、建立规范的宽幅薪点薪资式薪酬体系、推动绩效管理，有力调动员工积极性。 3、建立并有效实施了员工晋升管理体系，降低了员工流失率，极大地提高了员工积极性。 4、构建了立体招聘体系，月入职员工超100人。入职6个月内在未用猎头的情况下，招聘到了市场总监、销售总监、拓展总监、策划经理等高层管理职位。 5、制订岗位说明书和营销各岗位胜任素质模型。 6、主导培训学院，推动教育改革，引入“外训模式”的市场机制，老师3个月无人邀请授课则降级。 7、坚持每季度到市场巡察与授课15天以上，全力推行模拟、教练式教学方式，受到极大认同，学员受训后三个月平均业绩提升在20%以上。 8、统筹制定公司2009、2010年度规划和公司5年规划，并负责监控实施。

离职原因： 在职

教育背景

毕业院校： 湖南大学

最高学历： 本科　　获得学位: 毕业日期： 1992-07-01

专 业 一： 工业管理工程 专 业 二： 机电一体化

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

2006-06-02 2006-10-11 广州人力资源协会 人力资源管理师 人力资源管理师

语言能力

外语： 英语　一般 粤语水平： 一般

国语水平： 精通

工作能力及其他专长

1、7年日企、民企人力资源总监/行政总监岗位任职，熟悉人力资源整体体系建设，且专注于规划/招聘/薪酬/绩效/培训等模块的研究。

2、11年国企、台企、港企高层生产管理岗位任职，一直专注于生产绩效的改善实践，懂MRP与ERP系统，对5S、目视管理、TPM管理、品质管理有非常深厚的实践经验。

3、精通现行国家和广州市劳动法律法规与*，在和谐劳资关系、防范劳资纠纷的机制建设上有丰富的.实践经验，熟悉*部门办事流程，熟练与*部门沟通的技巧。

4、精通企业办公室事务、总务后勤管理、安全保卫与车队管理工作。

5、通晓企业安全生产体系构建，熟悉ISO9001/ISO14001/OHSAS18001体系，有多年管理者代表任职与内审工作经验。

6、精通SPC品质技术与QC七工具的应用，熟悉精益生产模式。

7、熟练运用电脑办公软件。

8、卓越的口头与文字表达能力、亲和力和领导力。

详细个人自传

一、座右铭

结果当然重要，过程同样美丽，锁定目标，享受在实现目标的征途中所做的一切，只为成功找方法，不为失败找借口，这才是丰富的人生。

二、职业理念：

诚信做人、认真做事;务实创新、精益求精;小心求证、大胆决策;积极沟通、团队致胜。

感谢您阅读我的求职简历!如有机会到贵公司面谈，我将十分感谢。假若在竞争中胜出，我定将与公司同仁一道全力以赴，以工作实绩回报公司。

工厂厂长个人简历

工厂厂长个人简历范文

  　　目前所在： 广州 年　　龄： 39 岁

户口所在： 湖南 国　　籍： 中国

婚姻状况： 已婚 民　　族： 汉族

培训认证： 未通过认证 身　　高： 168 cm

诚信徽章： 未通过验证 体　　重： 73 kg

求职意向

人才类型： 普通求职

应聘职位： 高级管理：副总/生产总监/厂长，行政/后勤：行政人事总监，高级管理：总助/董事长助理

工作年限： 18 职　　称： 中级

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： 12000--20000 希望工作地区： 广州,广东省,湖南

工作经历

威博五金礼品厂　　 起止年月：1998-01-01 ～ 1999-11-01

公司性质： 外商独资　　所属行业：石油/化工/矿产/地质

担任职位： 生产厂长

工作描述： 1998年1月入职，任生产厂长;在总经理领导下全面负责人力资源、行政、生管、制造、技术、品质等工厂管理工作。 2、主要业绩 主持导入了ISO9000体系，任管理者代表;推行了5S与看板管理;完成了以工厂经营目标为导向的部门整合、部门职责权限界定、岗位说明书与作业手册的编制;实施了以“产量、质量、制成率、客诉、教育训练”为关键指标的绩效考核制度，基本达成了让员工安心、老板舒心、客户放心的“三心工程”建设目标。

离职原因： 搬迁福建省

某磁电科技有限公司　　 起止年月：1999-12-01 ～ 2004-03-01

公司性质： 外商独资　　所属行业：通信/电信/网络设备

担任职位： 工厂经理

工作描述： 1.任职与职责 1999年12月入职，任橡塑磁生产工厂副经理;在董事会领导下全面负责工厂人力资源、研发、制造、品质等工厂事务，对公司是目标责任制，主要考核目标有“产量、交期、成本、客诉、新产品开发”，安全是否决性指标。 2.主要业绩 第一：建立了员工绩效管理体系，到第3年年人均产值达成27.5万。 第二：建立了培训体系. 第三：导入了SPC控制技术和ISO9000质量管理体系;成功推行了5S与目视管理;成功导入了员工自主管理模式; 第四：生产规模扩大。4年中，人数从12人发展到近400人;产量从月产1吨扩大到月产250吨，产品40%销往欧美、日本等国。 第五：品种多样化。从单一等方性普通产品发展到能生产各种规格与性能的磁性材料共5大类20多个品种。 第六：持续技术革新与工艺创新，设备产能提升近6倍。

离职原因： 发展

某大型光学企业　　 起止年月：2004-03-01 ～ 2008-01-01

公司性质： 外商独资　　所属行业：通信/电信/网络设备

担任职位： 人力资源总监

工作描述： 1.任职与职责 2004年3月入职，先后历任：生产课长兼总经办督导员;行政人事总监兼总经办主任，主管领导公司总经办、人力资源课、资材课、总务课、6S推进室等部门及环境/职业健康/消防安全的全面工作。 2.主要业绩 第一：构建了公司IE工作体系。 第二：构建了公司5S推进体系。 第三：构建了公司安全生产管理体系。 第四：建立和完善了公司薪酬福利与绩效管理体系，年人均产值增长42%。 第五：构建了高效的招聘体系与校企联盟，月均招聘达135人。 第六：构建了公司*培训开发与评估体系。 第七：推动“月月有主题，天天有活动”的企业文化活动，极大地丰富了员工生活，提升员工满意度至88%。

离职原因：

某连锁加盟机构　　 起止年月：2008-02-01 ～

公司性质： 民营企业　　所属行业：机关/事业单位/社会团体

担任职位： 人力资源总监/培训院长

工作描述： 1、重设组织结构，重组管理团队，推动企业变革，3个月开始业绩止跌回升。 2、建立规范的宽幅薪点薪资式薪酬体系、推动绩效管理，有力调动员工积极性。 3、建立并有效实施了员工晋升管理体系，降低了员工流失率，极大地提高了员工积极性。 4、构建了立体招聘体系，月入职员工超100人。入职6个月内在未用猎头的情况下，招聘到了市场总监、销售总监、拓展总监、策划经理等高层管理职位。 5、制订岗位说明书和营销各岗位胜任素质模型。 6、主导培训学院，推动教育改革，引入“外训模式”的市场机制，老师3个月无人邀请授课则降级。 7、坚持每季度到市场巡察与授课15天以上，全力推行模拟、教练式教学方式，受到极大认同，学员受训后三个月平均业绩提升在20%以上。 8、统筹制定公司2009、2010年度规划和公司5年规划，并负责监控实施。

离职原因： 在职

教育背景

毕业院校： 湖南大学

最高学历： 本科　　获得学位: 毕业日期： 1992-07-01

专 业 一： 工业管理工程 专 业 二： 机电一体化

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

2006-06-02 2006-10-11 广州人力资源协会 人力资源管理师 人力资源管理师

语言能力

外语： 英语　一般 粤语水平： 一般

国语水平： 精通

工作能力及其他专长

1、7年日企、民企人力资源总监/行政总监岗位任职，熟悉人力资源整体体系建设，且专注于规划/招聘/薪酬/绩效/培训等模块的研究。

2、11年国企、台企、港企高层生产管理岗位任职，一直专注于生产绩效的改善实践，懂MRP与ERP系统，对5S、目视管理、TPM管理、品质管理有非常深厚的实践经验。

3、精通现行国家和广州市劳动法律法规与*，在和谐劳资关系、防范劳资纠纷的机制建设上有丰富的.实践经验，熟悉*部门办事流程，熟练与*部门沟通的技巧。

4、精通企业办公室事务、总务后勤管理、安全保卫与车队管理工作。

5、通晓企业安全生产体系构建，熟悉ISO9001/ISO14001/OHSAS18001体系，有多年管理者代表任职与内审工作经验。

6、精通SPC品质技术与QC七工具的应用，熟悉精益生产模式。

7、熟练运用电脑办公软件。

8、卓越的口头与文字表达能力、亲和力和领导力。

详细个人自传

一、座右铭

结果当然重要，过程同样美丽，锁定目标，享受在实现目标的征途中所做的一切，只为成功找方法，不为失败找借口，这才是丰富的人生。

二、职业理念：

诚信做人、认真做事;务实创新、精益求精;小心求证、大胆决策;积极沟通、团队致胜。

感谢您阅读我的求职简历!如有机会到贵公司面谈，我将十分感谢。假若在竞争中胜出，我定将与公司同仁一道全力以赴，以工作实绩回报公司。

李福成的个人履历

顺义县燕京啤酒厂党总支副*、副厂长、厂长，顺义县地方工业公司*委员、副经理，顺义区*副主任（不驻会），区*党组成员，北京燕京啤酒集团公司**、经理。
1972年1月参加工作，1975年7月入党。曾任北京市顺义县化肥厂机修车间副主任，造气车间支部*，顺义县化肥厂党总支副*。
1983年1月3日体育用品厂党支部*于凤甫调入顺义县啤酒厂任党总支*，顺义县化肥厂党总支副*李福成调入顺义县啤酒厂任党总支副*。
1984年3月13日由李福成同志起草文件申请报告，经顺义县*研究批准，将北京市顺义县啤酒厂改名为“北京市燕京啤酒厂”。
1989年4月7日厂长李福成带人对北京市场进行调研，开始打破计划经济的统购包销，采取签订合同方式进行销售，成为中国啤酒行业第一个进入市场的企业。
1992年12月22日李福成厂长到美国进行考察21天，回厂后详细报告了国际啤酒市场情况，确定清爽型啤酒作为燕京的发展方向，同时制定了扩建改造战略。
1991年4月-1993年6月，在北京燕京啤酒厂，任厂长、党总支*。
1997年6月25日由北京燕京啤酒有限公司、北京市西单商场股份有限公司及北京市牛栏山酒厂共同发起,设立的北京燕京啤酒股份有限公司,A股在深圳证券交易所上市发行，7月16日在深圳证券交易所挂牌交易。
2008年，集团公司完成啤酒产销量422万千升，实现销售收入112亿元，利润突破7亿元。
2011年1月18日，2010CCTV中国经济年度人物”颁奖典礼在北京举行，评选口号为：寻找中国经济的年度骄傲。农业部*韩长赋为获奖者之一北京燕京啤酒股份有限公司董事长李福成颁奖。
2014年12月，北京市顺义区第四届*常委会第十九次会议决定：接受李福成同志辞去北京市顺义区人民代表大会常务委员会副主任（不驻会）职务的请求。
2015年5月，李福成已卸任燕京啤酒集团董事长职务。

李福成的个人履历

顺义县燕京啤酒厂党总支副*、副厂长、厂长，顺义县地方工业公司*委员、副经理，顺义区*副主任（不驻会），区*党组成员，北京燕京啤酒集团公司**、经理。
1972年1月参加工作，1975年7月入党。曾任北京市顺义县化肥厂机修车间副主任，造气车间支部*，顺义县化肥厂党总支副*。
1983年1月3日体育用品厂党支部*于凤甫调入顺义县啤酒厂任党总支*，顺义县化肥厂党总支副*李福成调入顺义县啤酒厂任党总支副*。
1984年3月13日由李福成同志起草文件申请报告，经顺义县*研究批准，将北京市顺义县啤酒厂改名为“北京市燕京啤酒厂”。
1989年4月7日厂长李福成带人对北京市场进行调研，开始打破计划经济的统购包销，采取签订合同方式进行销售，成为中国啤酒行业第一个进入市场的企业。
1992年12月22日李福成厂长到美国进行考察21天，回厂后详细报告了国际啤酒市场情况，确定清爽型啤酒作为燕京的发展方向，同时制定了扩建改造战略。
1991年4月-1993年6月，在北京燕京啤酒厂，任厂长、党总支*。
1997年6月25日由北京燕京啤酒有限公司、北京市西单商场股份有限公司及北京市牛栏山酒厂共同发起,设立的北京燕京啤酒股份有限公司,A股在深圳证券交易所上市发行，7月16日在深圳证券交易所挂牌交易。
2008年，集团公司完成啤酒产销量422万千升，实现销售收入112亿元，利润突破7亿元。
2011年1月18日，2010CCTV中国经济年度人物”颁奖典礼在北京举行，评选口号为：寻找中国经济的年度骄傲。农业部*韩长赋为获奖者之一北京燕京啤酒股份有限公司董事长李福成颁奖。
2014年12月，北京市顺义区第四届*常委会第十九次会议决定：接受李福成同志辞去北京市顺义区人民代表大会常务委员会副主任（不驻会）职务的请求。
2015年5月，李福成已卸任燕京啤酒集团董事长职务。

谁有邯钢的厂长刘汉章的简历?

*党员。全国“五一”劳动奖章获得者，全国优秀企业家（金球奖），八届、九届*。

1956年8月至1962年5月年鞍钢公司第一炼钢厂、邯钢炼钢车间任技术员。

1962年5月至1976年3月邯钢生产办公室、邯钢炼钢车间任副主任第一副主任。
1976年3月至1983年5月邯钢第一炼钢分厂第二炼钢分厂任厂长、**。

1983年5月至1984年1月邯郸钢铁总厂任副厂长、*常委。

1984年至今邯郸钢铁总厂任厂长、*常委。

1991年,刘汉章在濒临亏损边缘的邯钢创造并推行了“模拟市场核算、实行成本否决”的经营机制。

1996年至2001年，邯郸钢铁公司董事长兼总经理。

2001年至今，邯郸钢铁公司董事长。

所获荣誉：

1984年始任厂长。六五期间，他创出的量力而行、梯度发展、滚动前进的科技进步之路，被冶金部誉为地方钢铁企业发展之路，使邯钢成为全国地方钢铁企业的排头兵。

七五期间，他领导全厂职工实施完成了投资10多亿元的技术改造工程，使邯钢铁、钢、材年产量分别比六五末增长了1.3倍、1.7倍、1.4倍，利税增长6.3倍，企业跻身于全国特大型钢铁联合企业行列。

1991年，他创造并在全厂实施了模拟市场核算，成本否决管理法，为国有大型企业转机建制，主动走向市场，增加经济效益开辟了新途径。使企业的产品成本还年降低。

1991年－1995年可比产品成本年均降低6%。经济效益连年大幅度提高，1991年－1995年创利润由5020万元增长到7.2亿元，1994年，1995年连续2年居河北省第一位。这一经验被**、国家经贸委、冶金部、河北省广泛推广。

1986年获河北省劳动模范。

1988年获全国河北省优秀企业家。

1989年获全国劳动模范。

1990年获全国冶金工业优秀企业家。

1994年获河北省杰出企业家。

进修考察情况：

1989年9月-1990年2月在邯郸市职工大学进修民主管理。

1994年5月-1994年5月随团赴法国考察技术设备引进。

1994年2月-1994年2月随团赴法国考察商贸洽谈考察技术装备。

主要论著：

《市场条件下有效成本管理法》获第二届（1993）国家级管理现代化创新成果二等奖；

《模拟市场、成本否决》1992企业管理出版社；

《现代企业模拟市场管理论观》1994物价出版社；

谁有邯钢的厂长刘汉章的简历?

*党员。全国“五一”劳动奖章获得者，全国优秀企业家（金球奖），八届、九届*。

1956年8月至1962年5月年鞍钢公司第一炼钢厂、邯钢炼钢车间任技术员。

1962年5月至1976年3月邯钢生产办公室、邯钢炼钢车间任副主任第一副主任。
1976年3月至1983年5月邯钢第一炼钢分厂第二炼钢分厂任厂长、**。

1983年5月至1984年1月邯郸钢铁总厂任副厂长、*常委。

1984年至今邯郸钢铁总厂任厂长、*常委。

1991年,刘汉章在濒临亏损边缘的邯钢创造并推行了“模拟市场核算、实行成本否决”的经营机制。

1996年至2001年，邯郸钢铁公司董事长兼总经理。

2001年至今，邯郸钢铁公司董事长。

所获荣誉：

1984年始任厂长。六五期间，他创出的量力而行、梯度发展、滚动前进的科技进步之路，被冶金部誉为地方钢铁企业发展之路，使邯钢成为全国地方钢铁企业的排头兵。

七五期间，他领导全厂职工实施完成了投资10多亿元的技术改造工程，使邯钢铁、钢、材年产量分别比六五末增长了1.3倍、1.7倍、1.4倍，利税增长6.3倍，企业跻身于全国特大型钢铁联合企业行列。

1991年，他创造并在全厂实施了模拟市场核算，成本否决管理法，为国有大型企业转机建制，主动走向市场，增加经济效益开辟了新途径。使企业的产品成本还年降低。

1991年－1995年可比产品成本年均降低6%。经济效益连年大幅度提高，1991年－1995年创利润由5020万元增长到7.2亿元，1994年，1995年连续2年居河北省第一位。这一经验被**、国家经贸委、冶金部、河北省广泛推广。

1986年获河北省劳动模范。

1988年获全国河北省优秀企业家。

1989年获全国劳动模范。

1990年获全国冶金工业优秀企业家。

1994年获河北省杰出企业家。

进修考察情况：

1989年9月-1990年2月在邯郸市职工大学进修民主管理。

1994年5月-1994年5月随团赴法国考察技术设备引进。

1994年2月-1994年2月随团赴法国考察商贸洽谈考察技术装备。

主要论著：

《市场条件下有效成本管理法》获第二届（1993）国家级管理现代化创新成果二等奖；

《模拟市场、成本否决》1992企业管理出版社；

《现代企业模拟市场管理论观》1994物价出版社；

生产厂长个人简历

【 #个人简历# 导语】一份好的简历往往能给生产厂长求职者带来好的机遇。以下是 整理的生产厂长个人简历，仅供参考！

　　篇一

　　个人基本简历

　　目前所在地：白云区

　　民族：汉族

　　户口所在地：四川

　　身材：166cm67kg

　　婚姻状况：已婚

　　年龄：34

　　诚信徽章：

　　人才测评：

　　求职意向及工作经历

　　人才类型：普通求职

　　应聘职位：工厂经理/厂长、生产总监/经理/车间主任、采购：

　　工作年限：14

　　职称：中级

　　求职类型：全职

　　可到职日期：随时

　　月薪要求：5000--8000

　　希望工作地区：佛山花都区广州

　　个人工作经历：

　　公司名称：

　　起止年月：2012-01～2012-07广州昌嘉电子

　　公司性质：私营企业

　　所属行业：电子技术/半导体/集成电路

　　担任职务：厂长兼采购经理

　　工作描述：负责公司液晶电视及开关电源器件等物料的采购工作，定时做好采购计划和采购预算，认真做好采购市场调查，降低公司的采购成本;建立系列优质供应商，合理及时采购材料，减少库存。因为我熟悉电子元件，懂电子技术，因此配合研发正确选取电子元件，并提出合理化建议，合理根据本公司电子产品的性能和技术要求正确低价高性能地选取电子元件。

　　离职原因：热衷采购工作，想在更大空间施展

　　公司名称：

　　起止年月：2010-10～2011-12广州视新电子

　　公司性质：私营企业

　　所属行业：

　　担任职务：厂长

　　工作描述：要主持生产部全面工作，负责生产部整个生产工艺流程的制定、作业指导书的监督和编写、工装夹具的制作;负责生产计划的编制和下达：负责原材料的来料检验;负责生产线不良产品的分析并制定整改预防措施;负责生产设备的保养和维修;负责制定生产部门的各种规章制度和岗位职责;负责生产线员工的培训和部门员工的考核;负责本部门的成本预算和制定降低成本的方案;负责本部门的安全管理工作

　　离职原因：自己创业

　　公司名称：

　　起止年月：2010-04～2010-09广州鼎宏

　　公司性质：私营企业

　　所属行业：电子技术/半导体/集成电路

　　担任职务：生产主管

　　工作描述：本人从事生产主管职务，主要负责整个生产部门HID的生产工艺、生产质量、生产效率、人员组织协调等方面的管理;

　　离职原因：寻求适合自己合适的空间

　　公司名称：

　　起止年月：2009-11～2010-04广州市博视医疗保健研究所

　　公司性质：私营企业

　　所属行业：通信/电信/网络设备

　　担任职务：生产经理

　　工作描述：本人从09年11月至2010年4月一直在博视做生产经理，主要主持工厂全面的生产工作(生产计划、生产工艺、物料计划、制程质量、库房、IQC来料检验、安全等)，全面控制、协调生产部门的人员管理及各项生产活动;下达生产计划和任务，安排和控制生产作业进度;跟踪生产情况、产品需求、生产过程、产值目标等，按时完成生产目标;及时对生产异常做出反应，发现问题及时追踪，并提出合理建议;参与提高生产效率和改善产品质量的行动计划与实施;监控规范操作方法，确保生产现场的安全和清洁;负责员工的管理、培训和培养,相当于厂长的工作职责;

　　离职原因：寻求有较强激励和发展的空间。

　　公司名称：

　　起止年月：1998-12～2009-11华南智信微系统有限公司

　　公司性质：股份制企业

　　所属行业：通信/电信/网络设备

　　担任职务：生产计划主管及经理助理、生产经理

　　工作描述：1998年至现在在华南智信微系统有限公司先后任产品维修技术员、现场工艺管理员、质检组长、SMT生产组长、生产技术主管兼生产主管、SMT主管、生产计划调度主管、经理助理、生产经理等.曾经主持过整个生产事业部的工程技术管理;生产计划的下达、市场合同评审以及整个生产事业部的人员组织和协调管理;协助经理或副总对生产各环节的全面管理等;

　　离职原因：公司解散

　　志愿者经历：

　　教育背景

　　毕业院校：华南理工大学、四川省林业学校

　　学历：大专

　　毕业日期：1998-07-01

　　所学专业一：机电一体化

　　所学专业二：计算机与科学技术

　　受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号1995-091998-07四川省林业学校机电一体化毕业证2006-082009-09华南理工大学计算机与科学技术毕业证

　　语言能力

　　外语：英语一般

　　国语水平：一般

　　粤语水平：较差

　　工作能力及其他专长

　　本人读过机电专业，懂机械图纸;有驾驶证C1;熟悉office、Word、Atuocad等办公软件的应用、对于电子厂的生产管理有丰富的实践经验;从事过生产现场工艺管理，对现场工艺管理有丰富的经验，能够编制各种工艺文件，操作规范及作业指导书;熟悉各种电子元件及一些电子线路的分析，擅长各种电子产品的维修;善于对对生产线员工进行技能培训、工艺知识培训;善于对整个生产环节的生产质量、制程管理、成本管理和人员组织统筹管理;从事过生产计划管理和物料管理，对PMC有一定的管理经验;熟悉6S和定置管理;熟悉ISO9000运作体系;对贴片机、热风回流炉、波峰焊、等比较熟悉，特别是SMT方面，有丰富的经验，对三星CP40/CP45美国quad贴片机特别熟练，熟悉有铅和无铅焊接工艺，能够分析生产中的不良现象并解决生产中出现的各种质量问题;本人曾经从事过设备管理，对设备的各种故障进行检修、维护和保养有一定经验;善于制作生产适用的各种工装夹具;对汽车HID系列产品比较熟悉(熟悉的汽车灯品种有：H4摆角、摩托车摆角H6、702K、H13、H7、H8、H3、9005/9006、9007、H1、880/881等等);本人对电子电路有一定技术，尤其在电子厂采购方面具有的优势，因为我熟悉生产工艺、懂得采购器件的工艺要求;熟悉生产计划调度，知道每种产品的生产周期及采购周期;因为我懂电子技术，不会采购劣质品，避免出错;因为我懂管理，所以知道怎样去管理供应商和物料的库存管理;总而言之，我在电子系列工厂算是综合性人才，全面懂得电子企业的工作;

　　详细个人自传

　　98年参加工作后，我继续努力学习，通过14年的工作实践经验，让我掌握了过硬的实践本领，不断地来完善自己;我从一个普通的IQC检验员不断的晋级，先后从事过产品维修、工艺管理、SMT管理、生产计划管理、整个生产事业部管理等;在我的人生中只有进步没有倒退，只要贵公司给我机会，我会用实际行动做出成绩，我不喜欢自吹，我只希望拿出成绩让公司满意;本人能胜任生产主管、车间主任、生产经理、采购经理、生产厂长等工作，对生产现场管理有一定的工作经验;本人能吃苦耐劳，能够承受各种压力，只希望工作稳定，为贵公司做出贡献;

　　篇二

　　姓名：李先生

　　性别：男

　　婚姻状况：已婚

　　民族：汉族

　　户籍：江西-赣州

　　年龄：42

　　现所在地：广东-深圳

　　身高：179cm

　　希望地区：

　　希望岗位：

　　寻求职位：生产厂长、生产经理、生产主管

　　待遇要求：6500元/月可面议要求提供住宿

　　最快到岗：随时到岗

　　教育经历

　　1990-09～1991-07湖北武汉大学未毕业大专

　　1987-09～1989-07于都县三门中等学校会计高中

　　培训经历

　　2006-05～2009-05益衡电子科技ISO***\[4W1H]/IE七大手法、精益生产管理;内部培训

　　工作经验至今10年3月工作经验，曾在4家公司工作

　　***公司名称(2011-03～2011-08)

　　公司性质：民营企业

　　行业类别：计算机硬件

　　担任职位：生产经理

　　岗位类别：数码产品开发工程师

　　工作描述：1、负责统筹整个公司企业人事行政后勤生产物控计划仓库品质等全部事务工作;

　　2、制定生产计划与部门各项各岗位职责权限范围说明书、组织落实ISO***\IE七大手法与八大浪费、PCDA\[4W1H]5S的培训

　　生产任务完成率品质直通率机器设备稼动率、成本核算各环节的异常跟踪、月计划、周计划及当天事务工作总结报告包括内外

　　审核等事务工作;

　　3、制定落实人员岗前入职培训与绩效考核晋升评估、本公司企业文化精神理念及劳动法规安全消防及人力资源行政后勤与工厂制

　　度实际操作实行与运用等全部事务工作;

　　***公司名称(2009-03～2010-11)

　　公司性质：外资企业

　　行业类别：家具、家电、工艺品、玩具

　　担任职位：生产主管

　　岗位类别：数码产品开发工程师

　　工作描述：1、主要负责生产部从组装到成品出货生产运作流程及生产计划协调全部事务工作;

　　2、制定生产计划任务目标管理及精益生产管理培训,ISO***品质体系和环境体系认证的培训，与实际操作执行

　　与运用;

　　***公司名称(2006-03～2009-12)

　　公司性质：外资企业

　　行业类别：计算机硬件

　　担任职位：生产课长

　　岗位类别：其它相关职位

　　工作描述：1、全权负责统筹生产部的生产运作系统体系架构全部事务工作，计划协调落实各产线的生产任务工作;

　　2、制定生产计划与与各项各岗位职责权限范围说明书、组织落实ISO***\IE七大手法与八大浪费、PCDA\[4W1H]5S的培训与

　　实际操作运用执行;

　　3、制定落实人员岗前入职培训与绩效考核晋升评估，生产任务完成率品质直通率机器设备稼动率、成本核算各环节的异常跟踪、

　　月计划、周计划及当天事务工作总结报告包括内外审核本部门全部事务工作;

　　***公司名称(2000-09～2005-10)

　　公司性质：外资企业

　　行业类别：家具、家电、工艺品、玩具

　　担任职位：生产科文

　　岗位类别：家用电器开发工程师

　　工作描述：1、主要负责生产拉线全部生产任务及日常事务等工作。排拉清尾、生产现场5S人员调配物料跟踪及生产日报表，协助主管上传下达全部事务工作;

　　技能专长

　　专业职称：经济学

　　计算机水平：中级

　　计算机详细技能：计算机操作熟练会运用ERP系统

　　技能专长：1、本人从事电子生产制造企业公司多年对整个企业公司工厂规划统筹及生产运作系统与生产组织架构体系具有实际操作与

　　运用有八年实际工作经验，对ISO***、IE七大手法和八大浪费、人、机、料、法、环、

　　简称[4W1H]、PCDA\9S、具有一定的培训讲解与实际操作经验及运用;

　　2、对企业文化精神理念及各部门各岗位职责权限范围内容完全熟悉及运用，适应变通能力强能适应于港台外资企业和民营

　　加工企业;从人力资源行政后勤、生产物控计划仓库原材料品质到成品出货一条龙链接全部事务工作;

　　语言能力

　　普通话：流利

　　粤语：较差

　　英语水平：口语差

　　求职意向

　　发展方向：从事电子行业生产制造生产运作系统统筹全盘事务管理工作;

　　其他要求：本人按贵公司现有条件共同成长发展;

　　自身情况

　　自我评价：本人对人事物具有一定管理经验，号召组织凝聚力、果断决策影响力、沟通协调说服力及亲和力，原则耐性适应变通力强,技术是基础，管理是动力;寓言;不能给予他人忠告的人他不是个诚实的人、不能接受他人忠告的人则是个失败的人;敌人是我们的朋友

生产厂长个人简历

【 #个人简历# 导语】一份好的简历往往能给生产厂长求职者带来好的机遇。以下是 整理的生产厂长个人简历，仅供参考！

　　篇一

　　个人基本简历

　　目前所在地：白云区

　　民族：汉族

　　户口所在地：四川

　　身材：166cm67kg

　　婚姻状况：已婚

　　年龄：34

　　诚信徽章：

　　人才测评：

　　求职意向及工作经历

　　人才类型：普通求职

　　应聘职位：工厂经理/厂长、生产总监/经理/车间主任、采购：

　　工作年限：14

　　职称：中级

　　求职类型：全职

　　可到职日期：随时

　　月薪要求：5000--8000

　　希望工作地区：佛山花都区广州

　　个人工作经历：

　　公司名称：

　　起止年月：2012-01～2012-07广州昌嘉电子

　　公司性质：私营企业

　　所属行业：电子技术/半导体/集成电路

　　担任职务：厂长兼采购经理

　　工作描述：负责公司液晶电视及开关电源器件等物料的采购工作，定时做好采购计划和采购预算，认真做好采购市场调查，降低公司的采购成本;建立系列优质供应商，合理及时采购材料，减少库存。因为我熟悉电子元件，懂电子技术，因此配合研发正确选取电子元件，并提出合理化建议，合理根据本公司电子产品的性能和技术要求正确低价高性能地选取电子元件。

　　离职原因：热衷采购工作，想在更大空间施展

　　公司名称：

　　起止年月：2010-10～2011-12广州视新电子

　　公司性质：私营企业

　　所属行业：

　　担任职务：厂长

　　工作描述：要主持生产部全面工作，负责生产部整个生产工艺流程的制定、作业指导书的监督和编写、工装夹具的制作;负责生产计划的编制和下达：负责原材料的来料检验;负责生产线不良产品的分析并制定整改预防措施;负责生产设备的保养和维修;负责制定生产部门的各种规章制度和岗位职责;负责生产线员工的培训和部门员工的考核;负责本部门的成本预算和制定降低成本的方案;负责本部门的安全管理工作

　　离职原因：自己创业

　　公司名称：

　　起止年月：2010-04～2010-09广州鼎宏

　　公司性质：私营企业

　　所属行业：电子技术/半导体/集成电路

　　担任职务：生产主管

　　工作描述：本人从事生产主管职务，主要负责整个生产部门HID的生产工艺、生产质量、生产效率、人员组织协调等方面的管理;

　　离职原因：寻求适合自己合适的空间

　　公司名称：

　　起止年月：2009-11～2010-04广州市博视医疗保健研究所

　　公司性质：私营企业

　　所属行业：通信/电信/网络设备

　　担任职务：生产经理

　　工作描述：本人从09年11月至2010年4月一直在博视做生产经理，主要主持工厂全面的生产工作(生产计划、生产工艺、物料计划、制程质量、库房、IQC来料检验、安全等)，全面控制、协调生产部门的人员管理及各项生产活动;下达生产计划和任务，安排和控制生产作业进度;跟踪生产情况、产品需求、生产过程、产值目标等，按时完成生产目标;及时对生产异常做出反应，发现问题及时追踪，并提出合理建议;参与提高生产效率和改善产品质量的行动计划与实施;监控规范操作方法，确保生产现场的安全和清洁;负责员工的管理、培训和培养,相当于厂长的工作职责;

　　离职原因：寻求有较强激励和发展的空间。

　　公司名称：

　　起止年月：1998-12～2009-11华南智信微系统有限公司

　　公司性质：股份制企业

　　所属行业：通信/电信/网络设备

　　担任职务：生产计划主管及经理助理、生产经理

　　工作描述：1998年至现在在华南智信微系统有限公司先后任产品维修技术员、现场工艺管理员、质检组长、SMT生产组长、生产技术主管兼生产主管、SMT主管、生产计划调度主管、经理助理、生产经理等.曾经主持过整个生产事业部的工程技术管理;生产计划的下达、市场合同评审以及整个生产事业部的人员组织和协调管理;协助经理或副总对生产各环节的全面管理等;

　　离职原因：公司解散

　　志愿者经历：

　　教育背景

　　毕业院校：华南理工大学、四川省林业学校

　　学历：大专

　　毕业日期：1998-07-01

　　所学专业一：机电一体化

　　所学专业二：计算机与科学技术

　　受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号1995-091998-07四川省林业学校机电一体化毕业证2006-082009-09华南理工大学计算机与科学技术毕业证

　　语言能力

　　外语：英语一般

　　国语水平：一般

　　粤语水平：较差

　　工作能力及其他专长

　　本人读过机电专业，懂机械图纸;有驾驶证C1;熟悉office、Word、Atuocad等办公软件的应用、对于电子厂的生产管理有丰富的实践经验;从事过生产现场工艺管理，对现场工艺管理有丰富的经验，能够编制各种工艺文件，操作规范及作业指导书;熟悉各种电子元件及一些电子线路的分析，擅长各种电子产品的维修;善于对对生产线员工进行技能培训、工艺知识培训;善于对整个生产环节的生产质量、制程管理、成本管理和人员组织统筹管理;从事过生产计划管理和物料管理，对PMC有一定的管理经验;熟悉6S和定置管理;熟悉ISO9000运作体系;对贴片机、热风回流炉、波峰焊、等比较熟悉，特别是SMT方面，有丰富的经验，对三星CP40/CP45美国quad贴片机特别熟练，熟悉有铅和无铅焊接工艺，能够分析生产中的不良现象并解决生产中出现的各种质量问题;本人曾经从事过设备管理，对设备的各种故障进行检修、维护和保养有一定经验;善于制作生产适用的各种工装夹具;对汽车HID系列产品比较熟悉(熟悉的汽车灯品种有：H4摆角、摩托车摆角H6、702K、H13、H7、H8、H3、9005/9006、9007、H1、880/881等等);本人对电子电路有一定技术，尤其在电子厂采购方面具有的优势，因为我熟悉生产工艺、懂得采购器件的工艺要求;熟悉生产计划调度，知道每种产品的生产周期及采购周期;因为我懂电子技术，不会采购劣质品，避免出错;因为我懂管理，所以知道怎样去管理供应商和物料的库存管理;总而言之，我在电子系列工厂算是综合性人才，全面懂得电子企业的工作;

　　详细个人自传

　　98年参加工作后，我继续努力学习，通过14年的工作实践经验，让我掌握了过硬的实践本领，不断地来完善自己;我从一个普通的IQC检验员不断的晋级，先后从事过产品维修、工艺管理、SMT管理、生产计划管理、整个生产事业部管理等;在我的人生中只有进步没有倒退，只要贵公司给我机会，我会用实际行动做出成绩，我不喜欢自吹，我只希望拿出成绩让公司满意;本人能胜任生产主管、车间主任、生产经理、采购经理、生产厂长等工作，对生产现场管理有一定的工作经验;本人能吃苦耐劳，能够承受各种压力，只希望工作稳定，为贵公司做出贡献;

　　篇二

　　姓名：李先生

　　性别：男

　　婚姻状况：已婚

　　民族：汉族

　　户籍：江西-赣州

　　年龄：42

　　现所在地：广东-深圳

　　身高：179cm

　　希望地区：

　　希望岗位：

　　寻求职位：生产厂长、生产经理、生产主管

　　待遇要求：6500元/月可面议要求提供住宿

　　最快到岗：随时到岗

　　教育经历

　　1990-09～1991-07湖北武汉大学未毕业大专

　　1987-09～1989-07于都县三门中等学校会计高中

　　培训经历

　　2006-05～2009-05益衡电子科技ISO***\[4W1H]/IE七大手法、精益生产管理;内部培训

　　工作经验至今10年3月工作经验，曾在4家公司工作

　　***公司名称(2011-03～2011-08)

　　公司性质：民营企业

　　行业类别：计算机硬件

　　担任职位：生产经理

　　岗位类别：数码产品开发工程师

　　工作描述：1、负责统筹整个公司企业人事行政后勤生产物控计划仓库品质等全部事务工作;

　　2、制定生产计划与部门各项各岗位职责权限范围说明书、组织落实ISO***\IE七大手法与八大浪费、PCDA\[4W1H]5S的培训

　　生产任务完成率品质直通率机器设备稼动率、成本核算各环节的异常跟踪、月计划、周计划及当天事务工作总结报告包括内外

　　审核等事务工作;

　　3、制定落实人员岗前入职培训与绩效考核晋升评估、本公司企业文化精神理念及劳动法规安全消防及人力资源行政后勤与工厂制

　　度实际操作实行与运用等全部事务工作;

　　***公司名称(2009-03～2010-11)

　　公司性质：外资企业

　　行业类别：家具、家电、工艺品、玩具

　　担任职位：生产主管

　　岗位类别：数码产品开发工程师

　　工作描述：1、主要负责生产部从组装到成品出货生产运作流程及生产计划协调全部事务工作;

　　2、制定生产计划任务目标管理及精益生产管理培训,ISO***品质体系和环境体系认证的培训，与实际操作执行

　　与运用;

　　***公司名称(2006-03～2009-12)

　　公司性质：外资企业

　　行业类别：计算机硬件

　　担任职位：生产课长

　　岗位类别：其它相关职位

　　工作描述：1、全权负责统筹生产部的生产运作系统体系架构全部事务工作，计划协调落实各产线的生产任务工作;

　　2、制定生产计划与与各项各岗位职责权限范围说明书、组织落实ISO***\IE七大手法与八大浪费、PCDA\[4W1H]5S的培训与

　　实际操作运用执行;

　　3、制定落实人员岗前入职培训与绩效考核晋升评估，生产任务完成率品质直通率机器设备稼动率、成本核算各环节的异常跟踪、

　　月计划、周计划及当天事务工作总结报告包括内外审核本部门全部事务工作;

　　***公司名称(2000-09～2005-10)

　　公司性质：外资企业

　　行业类别：家具、家电、工艺品、玩具

　　担任职位：生产科文

　　岗位类别：家用电器开发工程师

　　工作描述：1、主要负责生产拉线全部生产任务及日常事务等工作。排拉清尾、生产现场5S人员调配物料跟踪及生产日报表，协助主管上传下达全部事务工作;

　　技能专长

　　专业职称：经济学

　　计算机水平：中级

　　计算机详细技能：计算机操作熟练会运用ERP系统

　　技能专长：1、本人从事电子生产制造企业公司多年对整个企业公司工厂规划统筹及生产运作系统与生产组织架构体系具有实际操作与

　　运用有八年实际工作经验，对ISO***、IE七大手法和八大浪费、人、机、料、法、环、

　　简称[4W1H]、PCDA\9S、具有一定的培训讲解与实际操作经验及运用;

　　2、对企业文化精神理念及各部门各岗位职责权限范围内容完全熟悉及运用，适应变通能力强能适应于港台外资企业和民营

　　加工企业;从人力资源行政后勤、生产物控计划仓库原材料品质到成品出货一条龙链接全部事务工作;

　　语言能力

　　普通话：流利

　　粤语：较差

　　英语水平：口语差

　　求职意向

　　发展方向：从事电子行业生产制造生产运作系统统筹全盘事务管理工作;

　　其他要求：本人按贵公司现有条件共同成长发展;

　　自身情况

　　自我评价：本人对人事物具有一定管理经验，号召组织凝聚力、果断决策影响力、沟通协调说服力及亲和力，原则耐性适应变通力强,技术是基础，管理是动力;寓言;不能给予他人忠告的人他不是个诚实的人、不能接受他人忠告的人则是个失败的人;敌人是我们的朋友

侯安贵个人简历

侯安贵，男，汉族，1972年2月生，江苏溧水人。

1994年7月参加工作，1998年3月加入中国*党，东北大学钢铁冶金专业毕业，在职研究生学历，工学学士、工学博士学位，正高级工程师。现任中国宝武钢铁集团有限公司董事、总经理、*副*。

1994年7月东北大学钢铁冶金专业大学本科毕业。2008年4月获上海大学冶金工程专业硕士学位。2016年7月获得东北大学钢铁冶金专业研究生学历、博士学位。

侯安贵一直在宝武体系内任职，具有丰富的钢铁生产、技术管理、低碳绿色发展和钢铁相关产业管理经验；当前正值中国钢铁行业“阵痛期”，需要面对诸多挑战。

侯安贵的工作经历

1、1994年7月参加工作，历任宝钢股份炼钢厂厂长助理、副厂长、副厂长（主持工作）、厂长，宝钢股份梅钢公司副总经理等职务。

2、2012年8月任宝钢股份总经理助理（期间2012年8月至2013年6月兼任制造管理部*）。

3、2013年7月任宝钢股份副总经理。

4、2015年11月宝钢集团总经理助理。

5、2016年11月中国宝武钢铁集团有限公司总经理助理（2016年4月至2017年11月先后兼任宝钢工程董事长，欧冶云商**、副总经理、高级副总裁、董事长）。

6、2019年1月任宝钢股份董事、总经理、*副*。

7、2020年5月起任中国宝武钢铁集团有限公司副总经理、*常委。

8、2023年9月任中国宝武钢铁集团有限公司董事、总经理、*副*。

侯安贵个人简历

侯安贵，男，汉族，1972年2月生，江苏溧水人。

1994年7月参加工作，1998年3月加入中国*党，东北大学钢铁冶金专业毕业，在职研究生学历，工学学士、工学博士学位，正高级工程师。现任中国宝武钢铁集团有限公司董事、总经理、*副*。

1994年7月东北大学钢铁冶金专业大学本科毕业。2008年4月获上海大学冶金工程专业硕士学位。2016年7月获得东北大学钢铁冶金专业研究生学历、博士学位。

侯安贵一直在宝武体系内任职，具有丰富的钢铁生产、技术管理、低碳绿色发展和钢铁相关产业管理经验；当前正值中国钢铁行业“阵痛期”，需要面对诸多挑战。

侯安贵的工作经历

1、1994年7月参加工作，历任宝钢股份炼钢厂厂长助理、副厂长、副厂长（主持工作）、厂长，宝钢股份梅钢公司副总经理等职务。

2、2012年8月任宝钢股份总经理助理（期间2012年8月至2013年6月兼任制造管理部*）。

3、2013年7月任宝钢股份副总经理。

4、2015年11月宝钢集团总经理助理。

5、2016年11月中国宝武钢铁集团有限公司总经理助理（2016年4月至2017年11月先后兼任宝钢工程董事长，欧冶云商**、副总经理、高级副总裁、董事长）。

6、2019年1月任宝钢股份董事、总经理、*副*。

7、2020年5月起任中国宝武钢铁集团有限公司副总经理、*常委。

8、2023年9月任中国宝武钢铁集团有限公司董事、总经理、*副*。

侯安贵个人简历

侯安贵，男，汉族，1972年2月生，江苏溧水人。

1994年7月参加工作，1998年3月加入中国*党，东北大学钢铁冶金专业毕业，在职研究生学历，工学学士、工学博士学位，正高级工程师。现任中国宝武钢铁集团有限公司董事、总经理、*副*。

1994年7月东北大学钢铁冶金专业大学本科毕业。2008年4月获上海大学冶金工程专业硕士学位。2016年7月获得东北大学钢铁冶金专业研究生学历、博士学位。

侯安贵一直在宝武体系内任职，具有丰富的钢铁生产、技术管理、低碳绿色发展和钢铁相关产业管理经验；当前正值中国钢铁行业“阵痛期”，需要面对诸多挑战。

侯安贵的工作经历

1、1994年7月参加工作，历任宝钢股份炼钢厂厂长助理、副厂长、副厂长（主持工作）、厂长，宝钢股份梅钢公司副总经理等职务。

2、2012年8月任宝钢股份总经理助理（期间2012年8月至2013年6月兼任制造管理部*）。

3、2013年7月任宝钢股份副总经理。

4、2015年11月宝钢集团总经理助理。

5、2016年11月中国宝武钢铁集团有限公司总经理助理（2016年4月至2017年11月先后兼任宝钢工程董事长，欧冶云商**、副总经理、高级副总裁、董事长）。

6、2019年1月任宝钢股份董事、总经理、*副*。

7、2020年5月起任中国宝武钢铁集团有限公司副总经理、*常委。

8、2023年9月任中国宝武钢铁集团有限公司董事、总经理、*副*。

侯安贵个人简历

侯安贵，男，汉族，1972年2月生，江苏溧水人。

1994年7月参加工作，1998年3月加入中国*党，东北大学钢铁冶金专业毕业，在职研究生学历，工学学士、工学博士学位，正高级工程师。现任中国宝武钢铁集团有限公司董事、总经理、*副*。

1994年7月东北大学钢铁冶金专业大学本科毕业。2008年4月获上海大学冶金工程专业硕士学位。2016年7月获得东北大学钢铁冶金专业研究生学历、博士学位。

侯安贵一直在宝武体系内任职，具有丰富的钢铁生产、技术管理、低碳绿色发展和钢铁相关产业管理经验；当前正值中国钢铁行业“阵痛期”，需要面对诸多挑战。

侯安贵的工作经历

1、1994年7月参加工作，历任宝钢股份炼钢厂厂长助理、副厂长、副厂长（主持工作）、厂长，宝钢股份梅钢公司副总经理等职务。

2、2012年8月任宝钢股份总经理助理（期间2012年8月至2013年6月兼任制造管理部*）。

3、2013年7月任宝钢股份副总经理。

4、2015年11月宝钢集团总经理助理。

5、2016年11月中国宝武钢铁集团有限公司总经理助理（2016年4月至2017年11月先后兼任宝钢工程董事长，欧冶云商**、副总经理、高级副总裁、董事长）。

6、2019年1月任宝钢股份董事、总经理、*副*。

7、2020年5月起任中国宝武钢铁集团有限公司副总经理、*常委。

8、2023年9月任中国宝武钢铁集团有限公司董事、总经理、*副*。