网络求职是广大求职者找工作的一种重要途径，也称为“网申”；由于科技的发展，信息的网络化日益显著；网络已经成为我们工作、生活、招聘、求职必不可少的帮手；所以在网上找工作也已经成为广大求职者必选途径。
小编还为您整理了以下内容，可能对您也有帮助：
又到职场跳槽季,简历滥词有哪些?
立即贴个作文题做为文章开头，决不是为了更好地懒惰（竟被你看透），只是为了更好地带出依存性创作的第一个真知——从题型考虑，扣题很重要。你是否还记得今年高考时偏题的严重后果吗？即使文采再唯美小故事再扣人心弦，也逃离不上一个大零蛋的运势。写简历一样是依存性创作的一种，与总体目标方向跑偏，即使你解救过地球上，很有可能或是拿不上Offer呢。
因此 ，哪些的高考语文作文一般能得高分呢？规定很少就二点：
1）合乎出卷人意图和判卷人口感；
2）应用自身的优点，写下自个的特性，给人眼前一亮之感。
高分简历也是一样。许多简历课堂教学贴，都教人将重点放到了第2点：怎么让简历看上去技术专业干净整洁，怎样突显自身的优点，写下自个的特性……却忽视绝佳高分的另一个必要条件。阅简历者是简历考试的地狱判官，阅简历者身后也有多名出卷人，带上来源于公司和相关部门的意图。没有意图，谈何优点？而许多情况下1和2中间的数据是锯断的：1的意图读不明白2的优点，2的优点不配1的意图。本来能够 恩爱的两人，却不能在一起，多伤心。
下面，大家将不断比照这1和2的双股能量，期待将二者的间距持续拉进，直到在一起。
大家的总体目标是：100份简历！
2017，简历上最不应该发生什么词呢？
1-错乱的求职方向
求职方向应不应该写，在于你能不能写清晰。
不正确示范性#1.1-求职方向：资询／销售市场／国际金融
扣分点–好几个求职方向会成一锅粥
不正确示范性#1.2-求职方向：经营／销售市场／互联网技术／快消品
扣分点–领域/企业/职位会成一锅粥
要想不扣分？-要专一嘛~确实内心装着他人无法选择？那么就提前准备好几个版本升级的简历！一份简历，一个方向！若抢口上下看准，最终小鸟就都飞走。
要想拿高分？-越准确越高分！XXX企业XXX职位/XXX领域XXX职位，全是高分参赛选手的正确答案。求职方向不只是写给他人看，只是自身整理成竹在胸后的一笔带过。100分简历的身后是将时间花在非常值得探讨的能形成使用价值的地区。这里恰好是你最该花时间的地区。
2-期待薪酬
大家先看来一段求职者和面试官的脑回路：
看了后只感觉宝宝心里苦，您究竟要怎样才令人满意？
知识要点普及化–2.1基本上全部的企业一切一个职位的薪酬福利工资待遇全是有明确区段的：假如超出另一方的Confidencelevel，别人便不愿意浪费在一个不太可能的Candidate的身上。2.2薪资与要求挂勾，一些懒散的面试官会凭薪资来分辨一个人是不是有充足的工作能力，因此 你需要的太低，在别人眼里就相当于能力不足。期待根据不计较工资待遇进心爱公司的朋友？别再懵了，相信你的竞争对手是有组织纪律性有结构有标准且十分理智的。
要想不扣分？-不写不就得了嘛
要想拿高分？-不写是较好的回答，简历中已没有此题的使用价值提高室内空间。可是在招聘面试中还可以有：1）争得被offer尽量高的等级；2）提早掌握在该等级上薪酬的upperlevel，无穷大它！3）假如能在招聘面试中拿下老板，拿下到非你不爱，那提高室内空间也就来了！
3-场景儿的个人评价
扣分点–这题一般不容易扣分。可是写简历是一个持续除掉低使用价值点，换成高使用价值点的全过程。仅有当全文遍布的信息全是高使用价值点时，才有得100分得很有可能。场景儿的个人评价=少血没肉=令人记不得。简历是寸草寸金的疆域，是逆水行舟的赛事，不扣分，已扣分。
要想拿高分？-或不写，或令人眼前一亮！精练、风趣、引人注意、亲和力。只有点拔到此啦，优秀作文总会有一些只能意会不知其所以然的物品。
又到职场跳槽季,简历滥词有哪些?
立即贴个作文题做为文章开头，决不是为了更好地懒惰（竟被你看透），只是为了更好地带出依存性创作的第一个真知——从题型考虑，扣题很重要。你是否还记得今年高考时偏题的严重后果吗？即使文采再唯美小故事再扣人心弦，也逃离不上一个大零蛋的运势。写简历一样是依存性创作的一种，与总体目标方向跑偏，即使你解救过地球上，很有可能或是拿不上Offer呢。
因此 ，哪些的高考语文作文一般能得高分呢？规定很少就二点：
1）合乎出卷人意图和判卷人口感；
2）应用自身的优点，写下自个的特性，给人眼前一亮之感。
高分简历也是一样。许多简历课堂教学贴，都教人将重点放到了第2点：怎么让简历看上去技术专业干净整洁，怎样突显自身的优点，写下自个的特性……却忽视绝佳高分的另一个必要条件。阅简历者是简历考试的地狱判官，阅简历者身后也有多名出卷人，带上来源于公司和相关部门的意图。没有意图，谈何优点？而许多情况下1和2中间的数据是锯断的：1的意图读不明白2的优点，2的优点不配1的意图。本来能够 恩爱的两人，却不能在一起，多伤心。
下面，大家将不断比照这1和2的双股能量，期待将二者的间距持续拉进，直到在一起。
大家的总体目标是：100份简历！
2017，简历上最不应该发生什么词呢？
1-错乱的求职方向
求职方向应不应该写，在于你能不能写清晰。
不正确示范性#1.1-求职方向：资询／销售市场／国际金融
扣分点–好几个求职方向会成一锅粥
不正确示范性#1.2-求职方向：经营／销售市场／互联网技术／快消品
扣分点–领域/企业/职位会成一锅粥
要想不扣分？-要专一嘛~确实内心装着他人无法选择？那么就提前准备好几个版本升级的简历！一份简历，一个方向！若抢口上下看准，最终小鸟就都飞走。
要想拿高分？-越准确越高分！XXX企业XXX职位/XXX领域XXX职位，全是高分参赛选手的正确答案。求职方向不只是写给他人看，只是自身整理成竹在胸后的一笔带过。100分简历的身后是将时间花在非常值得探讨的能形成使用价值的地区。这里恰好是你最该花时间的地区。
2-期待薪酬
大家先看来一段求职者和面试官的脑回路：
看了后只感觉宝宝心里苦，您究竟要怎样才令人满意？
知识要点普及化–2.1基本上全部的企业一切一个职位的薪酬福利工资待遇全是有明确区段的：假如超出另一方的Confidencelevel，别人便不愿意浪费在一个不太可能的Candidate的身上。2.2薪资与要求挂勾，一些懒散的面试官会凭薪资来分辨一个人是不是有充足的工作能力，因此 你需要的太低，在别人眼里就相当于能力不足。期待根据不计较工资待遇进心爱公司的朋友？别再懵了，相信你的竞争对手是有组织纪律性有结构有标准且十分理智的。
要想不扣分？-不写不就得了嘛
要想拿高分？-不写是较好的回答，简历中已没有此题的使用价值提高室内空间。可是在招聘面试中还可以有：1）争得被offer尽量高的等级；2）提早掌握在该等级上薪酬的upperlevel，无穷大它！3）假如能在招聘面试中拿下老板，拿下到非你不爱，那提高室内空间也就来了！
3-场景儿的个人评价
扣分点–这题一般不容易扣分。可是写简历是一个持续除掉低使用价值点，换成高使用价值点的全过程。仅有当全文遍布的信息全是高使用价值点时，才有得100分得很有可能。场景儿的个人评价=少血没肉=令人记不得。简历是寸草寸金的疆域，是逆水行舟的赛事，不扣分，已扣分。
要想拿高分？-或不写，或令人眼前一亮！精练、风趣、引人注意、亲和力。只有点拔到此啦，优秀作文总会有一些只能意会不知其所以然的物品。
又到职场跳槽季,简历滥词有哪些?
立即贴个作文题做为文章开头，决不是为了更好地懒惰（竟被你看透），只是为了更好地带出依存性创作的第一个真知——从题型考虑，扣题很重要。你是否还记得今年高考时偏题的严重后果吗？即使文采再唯美小故事再扣人心弦，也逃离不上一个大零蛋的运势。写简历一样是依存性创作的一种，与总体目标方向跑偏，即使你解救过地球上，很有可能或是拿不上Offer呢。
因此 ，哪些的高考语文作文一般能得高分呢？规定很少就二点：
1）合乎出卷人意图和判卷人口感；
2）应用自身的优点，写下自个的特性，给人眼前一亮之感。
高分简历也是一样。许多简历课堂教学贴，都教人将重点放到了第2点：怎么让简历看上去技术专业干净整洁，怎样突显自身的优点，写下自个的特性……却忽视绝佳高分的另一个必要条件。阅简历者是简历考试的地狱判官，阅简历者身后也有多名出卷人，带上来源于公司和相关部门的意图。没有意图，谈何优点？而许多情况下1和2中间的数据是锯断的：1的意图读不明白2的优点，2的优点不配1的意图。本来能够 恩爱的两人，却不能在一起，多伤心。
下面，大家将不断比照这1和2的双股能量，期待将二者的间距持续拉进，直到在一起。
大家的总体目标是：100份简历！
2017，简历上最不应该发生什么词呢？
1-错乱的求职方向
求职方向应不应该写，在于你能不能写清晰。
不正确示范性#1.1-求职方向：资询／销售市场／国际金融
扣分点–好几个求职方向会成一锅粥
不正确示范性#1.2-求职方向：经营／销售市场／互联网技术／快消品
扣分点–领域/企业/职位会成一锅粥
要想不扣分？-要专一嘛~确实内心装着他人无法选择？那么就提前准备好几个版本升级的简历！一份简历，一个方向！若抢口上下看准，最终小鸟就都飞走。
要想拿高分？-越准确越高分！XXX企业XXX职位/XXX领域XXX职位，全是高分参赛选手的正确答案。求职方向不只是写给他人看，只是自身整理成竹在胸后的一笔带过。100分简历的身后是将时间花在非常值得探讨的能形成使用价值的地区。这里恰好是你最该花时间的地区。
2-期待薪酬
大家先看来一段求职者和面试官的脑回路：
看了后只感觉宝宝心里苦，您究竟要怎样才令人满意？
知识要点普及化–2.1基本上全部的企业一切一个职位的薪酬福利工资待遇全是有明确区段的：假如超出另一方的Confidencelevel，别人便不愿意浪费在一个不太可能的Candidate的身上。2.2薪资与要求挂勾，一些懒散的面试官会凭薪资来分辨一个人是不是有充足的工作能力，因此 你需要的太低，在别人眼里就相当于能力不足。期待根据不计较工资待遇进心爱公司的朋友？别再懵了，相信你的竞争对手是有组织纪律性有结构有标准且十分理智的。
要想不扣分？-不写不就得了嘛
要想拿高分？-不写是较好的回答，简历中已没有此题的使用价值提高室内空间。可是在招聘面试中还可以有：1）争得被offer尽量高的等级；2）提早掌握在该等级上薪酬的upperlevel，无穷大它！3）假如能在招聘面试中拿下老板，拿下到非你不爱，那提高室内空间也就来了！
3-场景儿的个人评价
扣分点–这题一般不容易扣分。可是写简历是一个持续除掉低使用价值点，换成高使用价值点的全过程。仅有当全文遍布的信息全是高使用价值点时，才有得100分得很有可能。场景儿的个人评价=少血没肉=令人记不得。简历是寸草寸金的疆域，是逆水行舟的赛事，不扣分，已扣分。
要想拿高分？-或不写，或令人眼前一亮！精练、风趣、引人注意、亲和力。只有点拔到此啦，优秀作文总会有一些只能意会不知其所以然的物品。
HR最反感简历上的哪些内容?
1、简历：精通Excel
*：打开Excel求个和没问题
2、简历：精通office等各种办公软件
*：熟练掌握ctrl+c和ctrl+v，百度网盘里还存了几百套ppt模版
3、简历：执行力强
*：也只会执行了，不会思考
4、简历：计算机能力强，还考了计算机二级证书
*：对于计算机，最擅长用“关机重启”解决一切问题
5、简历：英语听说读写能力强
*：四级擦边过，六级没过
6、简历：互联网重度用户
*：擅长吃瓜、八卦、追剧、刷知乎
7、简历：学习能力强
*：入职了必须有人教才行
8、简历：抗压能力强
*：看钱到不到位
9、简历：在校喜欢参加社会实践活动
*：别关注我的绩点
10、简历：毕业三年，工作经验写了四年
*：加班算上去也有四年了
11、简历：时间管理能力强
*：工作、摸鱼两不误，所有任务，都会拖到ddl最后一刻
12、简历：性格好，乐观开朗
*：主要没啥别的可写了
13、简历：动手能力强
*：擅长徒手拆快递
14、简历：独立完成了……
*：公司不给多配人
15、简历：关注个人成长和发展
*：看重薪资
大家都是这个阶段过来的，我懂！
上有HR善用招聘黑话，下有求职者善用简历黑话。冤冤相报何时了，大家就不能真诚点嘛？
其实，在求职的过程中呢，用套话是一种非常常见的手段，但是这种投机取巧的方式并不利于职业的发展，可能你顺利拿到了offer，但是入职以后还是会因为很多问题暴露出能力不足。
正确的做法，是能够在真实的基础上，尽可能地用文字描述来表达自身的优势和价值，可以用语言去美化，但是不能过度造成了撒谎行为。
简历上的哪些内容才是 HR 眼中的干货呢？
这里也给大家分享几个写简历的关键原则：
原则1：内容大于样式
很多人写简历的时候，为了美观，习惯去搜索一些精美的简历模版，这年代，谁的盘里还没个几十套模版呢？
模版已经很精美、很有设计感了，为了个性，偏要加点喜欢的颜色，再配点好看的图标，整的花里胡哨的，是参加选美还是求职啊？
其实，简历这种东西就是讲究简洁即美观的，你的内容是求职的核心，而非样式与否。太有个性的简历反而会让HR耗费更多时间去寻找关键信息，既然看了十秒还没看到想要的内容，那就漂流瓶见吧……
模版是可以用，但是一定要选择简洁、有模块区分的模版，排版布局要清爽直观，使得HR可以快速根据惯性思维在常见的位置找到想要的信息。
然后将你的核心信息呈现在关键位置上的，效果会好很多。
职徒简历（52cv.com）里面就有很多简洁直观的模版，不管是找工作还是保研究申请，总有一款符合你的需求！
职徒简历模版
原则2：客观性原则
在用词上恰当修饰无妨，但前提一定要确保真实性，如果过度夸大会造成简历造假，诚信是一个企业的底线问题，切勿触碰。
我们在简历上写下的每一个字，都可能成为对方抛出的问题，有经验的面试官还会对过往经历进行深挖，如果在这一刻你无法解释、前后矛盾、漏洞百出，那当场就失去了一个机会。
简历中的语言描述不建议出现“你”“我”“他”这样的人称代词；撰写角度力求客观，尽量少用“乐观”“幽默”“有趣”这样无标准可依的词汇，而应当使用具体的实例和数字化的表达方式。
原则3：量化你的结果
量化结果也就是结果导向型，这个不仅是求职的关键，在日常工作中也极为重要。
所谓量化，也就是用数字去表达你过往经历中的工作结果，数字化的描述会让表达更加准确和说服力，也能让HR更加清楚你的能力。
比如：
数额：任职当年完成了多少销售额、个人业绩在团队中排名第几，占比多少？
效率：通过改进某个程序的算法结构，使执行效率提升了多少个百分点？
数量：通过公众号的运营，在多长时间内达到了多少阅读量、多少新增粉丝？
来自职徒简历模版 -量化结果
此外，还有教育经历中的GPA、工作中的个人成就、晋升速度等等都是非常容易数据化的点。
如果还是不熟练，可以在职徒简历（52cv.com）的案例库中搜索相关的案例，这里的案例都是遵循这些原则来写的。
还有简历AI智能打分，定位问题等功能，小白也能写出高级简历。
最后
写简历，最重要还是站在面试官的角度去思考，他真正关心的到底是什么？
不要以自我为中心；
不要低估HR和面试官的考察能力；
不要抱着侥幸心理求职；
更不要把你所有的特点和优秀都展示出来，结合岗位和行业去分析，面试官看重什么能力，有针对性地下药，才能起到加分效果。
好了，这就是我们在多年求职这方面积累的经验，希望有给到大家一些帮助。
祝大家求职顺利，顺利找到称心满意的工作。
HR最反感简历上的哪些内容?
1、简历：精通Excel
*：打开Excel求个和没问题
2、简历：精通office等各种办公软件
*：熟练掌握ctrl+c和ctrl+v，百度网盘里还存了几百套ppt模版
3、简历：执行力强
*：也只会执行了，不会思考
4、简历：计算机能力强，还考了计算机二级证书
*：对于计算机，最擅长用“关机重启”解决一切问题
5、简历：英语听说读写能力强
*：四级擦边过，六级没过
6、简历：互联网重度用户
*：擅长吃瓜、八卦、追剧、刷知乎
7、简历：学习能力强
*：入职了必须有人教才行
8、简历：抗压能力强
*：看钱到不到位
9、简历：在校喜欢参加社会实践活动
*：别关注我的绩点
10、简历：毕业三年，工作经验写了四年
*：加班算上去也有四年了
11、简历：时间管理能力强
*：工作、摸鱼两不误，所有任务，都会拖到ddl最后一刻
12、简历：性格好，乐观开朗
*：主要没啥别的可写了
13、简历：动手能力强
*：擅长徒手拆快递
14、简历：独立完成了……
*：公司不给多配人
15、简历：关注个人成长和发展
*：看重薪资
大家都是这个阶段过来的，我懂！
上有HR善用招聘黑话，下有求职者善用简历黑话。冤冤相报何时了，大家就不能真诚点嘛？
其实，在求职的过程中呢，用套话是一种非常常见的手段，但是这种投机取巧的方式并不利于职业的发展，可能你顺利拿到了offer，但是入职以后还是会因为很多问题暴露出能力不足。
正确的做法，是能够在真实的基础上，尽可能地用文字描述来表达自身的优势和价值，可以用语言去美化，但是不能过度造成了撒谎行为。
简历上的哪些内容才是 HR 眼中的干货呢？
这里也给大家分享几个写简历的关键原则：
原则1：内容大于样式
很多人写简历的时候，为了美观，习惯去搜索一些精美的简历模版，这年代，谁的盘里还没个几十套模版呢？
模版已经很精美、很有设计感了，为了个性，偏要加点喜欢的颜色，再配点好看的图标，整的花里胡哨的，是参加选美还是求职啊？
其实，简历这种东西就是讲究简洁即美观的，你的内容是求职的核心，而非样式与否。太有个性的简历反而会让HR耗费更多时间去寻找关键信息，既然看了十秒还没看到想要的内容，那就漂流瓶见吧……
模版是可以用，但是一定要选择简洁、有模块区分的模版，排版布局要清爽直观，使得HR可以快速根据惯性思维在常见的位置找到想要的信息。
然后将你的核心信息呈现在关键位置上的，效果会好很多。
职徒简历（52cv.com）里面就有很多简洁直观的模版，不管是找工作还是保研究申请，总有一款符合你的需求！
职徒简历模版
原则2：客观性原则
在用词上恰当修饰无妨，但前提一定要确保真实性，如果过度夸大会造成简历造假，诚信是一个企业的底线问题，切勿触碰。
我们在简历上写下的每一个字，都可能成为对方抛出的问题，有经验的面试官还会对过往经历进行深挖，如果在这一刻你无法解释、前后矛盾、漏洞百出，那当场就失去了一个机会。
简历中的语言描述不建议出现“你”“我”“他”这样的人称代词；撰写角度力求客观，尽量少用“乐观”“幽默”“有趣”这样无标准可依的词汇，而应当使用具体的实例和数字化的表达方式。
原则3：量化你的结果
量化结果也就是结果导向型，这个不仅是求职的关键，在日常工作中也极为重要。
所谓量化，也就是用数字去表达你过往经历中的工作结果，数字化的描述会让表达更加准确和说服力，也能让HR更加清楚你的能力。
比如：
数额：任职当年完成了多少销售额、个人业绩在团队中排名第几，占比多少？
效率：通过改进某个程序的算法结构，使执行效率提升了多少个百分点？
数量：通过公众号的运营，在多长时间内达到了多少阅读量、多少新增粉丝？
来自职徒简历模版 -量化结果
此外，还有教育经历中的GPA、工作中的个人成就、晋升速度等等都是非常容易数据化的点。
如果还是不熟练，可以在职徒简历（52cv.com）的案例库中搜索相关的案例，这里的案例都是遵循这些原则来写的。
还有简历AI智能打分，定位问题等功能，小白也能写出高级简历。
最后
写简历，最重要还是站在面试官的角度去思考，他真正关心的到底是什么？
不要以自我为中心；
不要低估HR和面试官的考察能力；
不要抱着侥幸心理求职；
更不要把你所有的特点和优秀都展示出来，结合岗位和行业去分析，面试官看重什么能力，有针对性地下药，才能起到加分效果。
好了，这就是我们在多年求职这方面积累的经验，希望有给到大家一些帮助。
祝大家求职顺利，顺利找到称心满意的工作。
HR最反感简历上的哪些内容?
1、简历：精通Excel
*：打开Excel求个和没问题
2、简历：精通office等各种办公软件
*：熟练掌握ctrl+c和ctrl+v，百度网盘里还存了几百套ppt模版
3、简历：执行力强
*：也只会执行了，不会思考
4、简历：计算机能力强，还考了计算机二级证书
*：对于计算机，最擅长用“关机重启”解决一切问题
5、简历：英语听说读写能力强
*：四级擦边过，六级没过
6、简历：互联网重度用户
*：擅长吃瓜、八卦、追剧、刷知乎
7、简历：学习能力强
*：入职了必须有人教才行
8、简历：抗压能力强
*：看钱到不到位
9、简历：在校喜欢参加社会实践活动
*：别关注我的绩点
10、简历：毕业三年，工作经验写了四年
*：加班算上去也有四年了
11、简历：时间管理能力强
*：工作、摸鱼两不误，所有任务，都会拖到ddl最后一刻
12、简历：性格好，乐观开朗
*：主要没啥别的可写了
13、简历：动手能力强
*：擅长徒手拆快递
14、简历：独立完成了……
*：公司不给多配人
15、简历：关注个人成长和发展
*：看重薪资
大家都是这个阶段过来的，我懂！
上有HR善用招聘黑话，下有求职者善用简历黑话。冤冤相报何时了，大家就不能真诚点嘛？
其实，在求职的过程中呢，用套话是一种非常常见的手段，但是这种投机取巧的方式并不利于职业的发展，可能你顺利拿到了offer，但是入职以后还是会因为很多问题暴露出能力不足。
正确的做法，是能够在真实的基础上，尽可能地用文字描述来表达自身的优势和价值，可以用语言去美化，但是不能过度造成了撒谎行为。
简历上的哪些内容才是 HR 眼中的干货呢？
这里也给大家分享几个写简历的关键原则：
原则1：内容大于样式
很多人写简历的时候，为了美观，习惯去搜索一些精美的简历模版，这年代，谁的盘里还没个几十套模版呢？
模版已经很精美、很有设计感了，为了个性，偏要加点喜欢的颜色，再配点好看的图标，整的花里胡哨的，是参加选美还是求职啊？
其实，简历这种东西就是讲究简洁即美观的，你的内容是求职的核心，而非样式与否。太有个性的简历反而会让HR耗费更多时间去寻找关键信息，既然看了十秒还没看到想要的内容，那就漂流瓶见吧……
模版是可以用，但是一定要选择简洁、有模块区分的模版，排版布局要清爽直观，使得HR可以快速根据惯性思维在常见的位置找到想要的信息。
然后将你的核心信息呈现在关键位置上的，效果会好很多。
职徒简历（52cv.com）里面就有很多简洁直观的模版，不管是找工作还是保研究申请，总有一款符合你的需求！
职徒简历模版
原则2：客观性原则
在用词上恰当修饰无妨，但前提一定要确保真实性，如果过度夸大会造成简历造假，诚信是一个企业的底线问题，切勿触碰。
我们在简历上写下的每一个字，都可能成为对方抛出的问题，有经验的面试官还会对过往经历进行深挖，如果在这一刻你无法解释、前后矛盾、漏洞百出，那当场就失去了一个机会。
简历中的语言描述不建议出现“你”“我”“他”这样的人称代词；撰写角度力求客观，尽量少用“乐观”“幽默”“有趣”这样无标准可依的词汇，而应当使用具体的实例和数字化的表达方式。
原则3：量化你的结果
量化结果也就是结果导向型，这个不仅是求职的关键，在日常工作中也极为重要。
所谓量化，也就是用数字去表达你过往经历中的工作结果，数字化的描述会让表达更加准确和说服力，也能让HR更加清楚你的能力。
比如：
数额：任职当年完成了多少销售额、个人业绩在团队中排名第几，占比多少？
效率：通过改进某个程序的算法结构，使执行效率提升了多少个百分点？
数量：通过公众号的运营，在多长时间内达到了多少阅读量、多少新增粉丝？
来自职徒简历模版 -量化结果
此外，还有教育经历中的GPA、工作中的个人成就、晋升速度等等都是非常容易数据化的点。
如果还是不熟练，可以在职徒简历（52cv.com）的案例库中搜索相关的案例，这里的案例都是遵循这些原则来写的。
还有简历AI智能打分，定位问题等功能，小白也能写出高级简历。
最后
写简历，最重要还是站在面试官的角度去思考，他真正关心的到底是什么？
不要以自我为中心；
不要低估HR和面试官的考察能力；
不要抱着侥幸心理求职；
更不要把你所有的特点和优秀都展示出来，结合岗位和行业去分析，面试官看重什么能力，有针对性地下药，才能起到加分效果。
好了，这就是我们在多年求职这方面积累的经验，希望有给到大家一些帮助。
祝大家求职顺利，顺利找到称心满意的工作。
HR最反感简历上的哪些内容?
1、简历：精通Excel
*：打开Excel求个和没问题
2、简历：精通office等各种办公软件
*：熟练掌握ctrl+c和ctrl+v，百度网盘里还存了几百套ppt模版
3、简历：执行力强
*：也只会执行了，不会思考
4、简历：计算机能力强，还考了计算机二级证书
*：对于计算机，最擅长用“关机重启”解决一切问题
5、简历：英语听说读写能力强
*：四级擦边过，六级没过
6、简历：互联网重度用户
*：擅长吃瓜、八卦、追剧、刷知乎
7、简历：学习能力强
*：入职了必须有人教才行
8、简历：抗压能力强
*：看钱到不到位
9、简历：在校喜欢参加社会实践活动
*：别关注我的绩点
10、简历：毕业三年，工作经验写了四年
*：加班算上去也有四年了
11、简历：时间管理能力强
*：工作、摸鱼两不误，所有任务，都会拖到ddl最后一刻
12、简历：性格好，乐观开朗
*：主要没啥别的可写了
13、简历：动手能力强
*：擅长徒手拆快递
14、简历：独立完成了……
*：公司不给多配人
15、简历：关注个人成长和发展
*：看重薪资
大家都是这个阶段过来的，我懂！
上有HR善用招聘黑话，下有求职者善用简历黑话。冤冤相报何时了，大家就不能真诚点嘛？
其实，在求职的过程中呢，用套话是一种非常常见的手段，但是这种投机取巧的方式并不利于职业的发展，可能你顺利拿到了offer，但是入职以后还是会因为很多问题暴露出能力不足。
正确的做法，是能够在真实的基础上，尽可能地用文字描述来表达自身的优势和价值，可以用语言去美化，但是不能过度造成了撒谎行为。
简历上的哪些内容才是 HR 眼中的干货呢？
这里也给大家分享几个写简历的关键原则：
原则1：内容大于样式
很多人写简历的时候，为了美观，习惯去搜索一些精美的简历模版，这年代，谁的盘里还没个几十套模版呢？
模版已经很精美、很有设计感了，为了个性，偏要加点喜欢的颜色，再配点好看的图标，整的花里胡哨的，是参加选美还是求职啊？
其实，简历这种东西就是讲究简洁即美观的，你的内容是求职的核心，而非样式与否。太有个性的简历反而会让HR耗费更多时间去寻找关键信息，既然看了十秒还没看到想要的内容，那就漂流瓶见吧……
模版是可以用，但是一定要选择简洁、有模块区分的模版，排版布局要清爽直观，使得HR可以快速根据惯性思维在常见的位置找到想要的信息。
然后将你的核心信息呈现在关键位置上的，效果会好很多。
职徒简历（52cv.com）里面就有很多简洁直观的模版，不管是找工作还是保研究申请，总有一款符合你的需求！
职徒简历模版
原则2：客观性原则
在用词上恰当修饰无妨，但前提一定要确保真实性，如果过度夸大会造成简历造假，诚信是一个企业的底线问题，切勿触碰。
我们在简历上写下的每一个字，都可能成为对方抛出的问题，有经验的面试官还会对过往经历进行深挖，如果在这一刻你无法解释、前后矛盾、漏洞百出，那当场就失去了一个机会。
简历中的语言描述不建议出现“你”“我”“他”这样的人称代词；撰写角度力求客观，尽量少用“乐观”“幽默”“有趣”这样无标准可依的词汇，而应当使用具体的实例和数字化的表达方式。
原则3：量化你的结果
量化结果也就是结果导向型，这个不仅是求职的关键，在日常工作中也极为重要。
所谓量化，也就是用数字去表达你过往经历中的工作结果，数字化的描述会让表达更加准确和说服力，也能让HR更加清楚你的能力。
比如：
数额：任职当年完成了多少销售额、个人业绩在团队中排名第几，占比多少？
效率：通过改进某个程序的算法结构，使执行效率提升了多少个百分点？
数量：通过公众号的运营，在多长时间内达到了多少阅读量、多少新增粉丝？
来自职徒简历模版 -量化结果
此外，还有教育经历中的GPA、工作中的个人成就、晋升速度等等都是非常容易数据化的点。
如果还是不熟练，可以在职徒简历（52cv.com）的案例库中搜索相关的案例，这里的案例都是遵循这些原则来写的。
还有简历AI智能打分，定位问题等功能，小白也能写出高级简历。
最后
写简历，最重要还是站在面试官的角度去思考，他真正关心的到底是什么？
不要以自我为中心；
不要低估HR和面试官的考察能力；
不要抱着侥幸心理求职；
更不要把你所有的特点和优秀都展示出来，结合岗位和行业去分析，面试官看重什么能力，有针对性地下药，才能起到加分效果。
好了，这就是我们在多年求职这方面积累的经验，希望有给到大家一些帮助。
祝大家求职顺利，顺利找到称心满意的工作。下载本文
