2、目标设定和反馈：通过加分和减分，人们可以清楚地了解他们的当前表现如何，并将其用作目标设定和改进的基准。
3、评估和比较：加分和减分可以用于评估和比较不同个体或团队之间的表现。它们提供了一种客观的度量，使人们能够进行有效的对比和评估，从而促使更好的竞争和绩效提升。
4、公正和透明：正确和透明地实施加分和减分机制可以帮助确保公正性和公正的评估，它们基于事实和标准化的评判准则，可以帮助避免主观偏见和个人偏好的影响。
