需要根据具体情况进行判断。1.首先，需要确定合伙人是否在工作过程中存在疏忽、过失或者违反了工作规定等行为。如果合伙人确实存在上述行为，并且导致了瘫痪，那么合伙人需要承担相应的赔偿责任。
2.其次，赔偿金额需要根据具体情况进行判断。如果瘫痪是由于合伙人自己的疏忽、过失或者违反工作规定等行为导致的，那么赔偿金额应该根据实际情况进行评估，包括医疗费用、护理费用、误工费等。如果合伙人已经与公司签订了劳动合同，那么赔偿金额应该根据合同中的规定进行计算。
3.最后，如果合伙人认为公司没有尽到合理的注意义务，导致其遭受损失，可以向公司提出索赔要求。如果公司拒绝赔偿或者赔偿金额不合理，可以向相关部门投诉或者寻求法律援助。
总之，赔偿责任需要根据具体情况进行判断，包括合伙人是否在工作过程中存在疏忽、过失或者违反工作规定等行为，以及具体的赔偿金额和方式等。
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