漳州市医院的招聘考试中，确实包含了客观题选择题。除了这些选择题，考试还设有主观题，以全面评估应试者的综合能力。非技术岗位的面试则主要侧重于考察应急能力和解决问题的能力。面试官通常会提出一些突发情况，让应聘者模拟处理，以此来评估其应变能力和解决问题的能力。
应急能力是评价非技术岗位员工的重要指标之一。面试中，面试官可能会给出一些假设性的情境，比如患者突然出现紧急状况，或者医院内发生突发事件，要求应聘者迅速给出解决方案。这种情境模拟不仅能测试应聘者的专业技能，还能考察其心理素质和团队协作能力。
在非技术岗位的面试过程中，除了应急能力的考察，还会涉及到沟通技巧和团队合作能力的评估。面试官可能会让应聘者模拟与不同角色的对话，例如与患者、家属或同事的交流，以此来观察应聘者的表达能力、同理心以及是否具备良好的人际交往能力。
此外，非技术岗位的面试还会关注应聘者的综合素质。面试官可能会问及应聘者的过往经历，特别是那些与应聘岗位相关的经验。通过这些提问，面试官可以更好地了解应聘者的实际工作能力和职业素养。同时，面试官也会关注应聘者的职业规划，了解其是否具备长期在医院工作的意愿和动力。
总的来说，漳州市医院在招聘非技术岗位时，不仅考察专业知识和技能，还非常重视应聘者的应急能力、沟通技巧、团队合作能力以及综合素质。这些多方面的评估有助于确保招聘到合适的人才，为医院的日常运作提供有力支持。
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