劳资协议需涵盖以下要素：
1、有效期；
2、工作职责范围；
3、安全保障及工作环境；
4、薪酬待遇；
5、职业道德规范；
6、协议终止条件；
7、违约责任。
此外，双方可根据实际情况进一步商议并在协议中明确其他事项。
【法律依据】
《劳动合同法》第十九条，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
(一)劳动合同期限;
(二)工作内容;
(三)劳动保护和劳动条件;
(四)劳动报酬;
(五)劳动纪律;
(六)劳动合同终止的条件;
(七)违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
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