1. 明确合理的共同目标：团队必须确立一个清晰且实际的目标，以便成员理解并朝着同一方向努力。这样的目标能够有效激励团队成员。
2. 能力互补原则：团队成员在知识、技能和经验上应当相互补充，通过协作发挥团队的整体优势，从而弥补个体能力的局限。
3. 精简高效的组织结构：为了提高效率和降低成本，团队应保持最小化规模，同时确保企业的正常运营不受影响。
4. 动态开放的团队建设：在创业过程中，团队成员可能会发生变化。团队应保持动态性和开放性，以便吸纳新成员，同时允许合适的人才融入。
5. 明确的分工与合作：根据创业计划的要求，明确界定每个成员的职责和权限，避免工作重叠或遗漏，确保团队协作顺畅。
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