1. 如果用人单位无缘无故解除劳动合同，它应当继续履行劳动合同，而不是无需补偿工人。
2. 用人单位如果没有合法理由解雇员工，应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
3. 赔偿金的计算基于劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于两个月工资的赔偿金。
4. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
5. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同。
6. 如果劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已无法继续履行，用人单位应支付赔偿金。
7. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应支付相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。
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