劳动者可解雇劳动合同的情况包括：
（1）试用期内未能达到原定录取标准；
（2）严重违法雇主内部规定；
（3）严重渎职、徇私枉法，给雇主带来重大损失；
（4）在工作中同时与其他公司存在劳动关系，对本职工作产生严重干扰或经雇主提醒仍未改正者；
（5）由于法律第二十六条第一款第一项原因导致劳动合同失效；
（6）被依法追究刑事责任。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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