在公司治理结构中，总监级人物确实是高级管理人员。他们通常负责特定领域的运营和管理，如行政、生产、安全和技术等。这些高级职务在公司的层级体系中处于关键位置，直接向总经理或董事会报告。
总监的职责不仅仅是监督，还包括管理和决策。他们在公司中扮演着战略制定和执行的关键角色，尽管不同公司的具体职责可能有所差异，但总监们通常都会参与到公司的核心决策过程中。
至于薪资待遇，这取决于多种因素，包括公司的规模、行业、地理位置以及总监的个人能力和经验。一般而言，总监级的薪酬水平会高于普通管理层。以人力资源总监为例，在不同的企业规模中，他们的年薪差异明显。在民营企业中，人力资源总监年薪大概在10-15万元人民币；在外资企业中，这一数字可能高达10-40万元，甚至更多。
工程总监的薪酬也反映出其专业地位和责任。他们的薪资水平通常远高于项目经理，后者在国内已经是一个薪酬较高的职业。工程总监的平均工资可达18000元人民币，这表明他们在专业领域内的价值和专业水平。
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