休息一个月或更长时间，必须向劳动部门报告，并提供当地最低工资的80%。同时，还需要继续缴纳社保。如果公司没有这样做，那就是违法的。你可以联合同事向劳动局举报，申请仲裁。
在劳动法中，对于员工的休息期有着严格的规定。如果公司计划让员工休息一个月或以上，就必须提前向劳动部门进行报告，并且提供不低于当地最低工资80%的补偿。此外，社保的缴纳也不能中断。如果公司未能遵守这些规定，员工有权利向劳动局举报，并申请仲裁。
面对这种情况，员工不应单打独斗。可以与同事一起行动，共同维护自己的权益。如果公司拒绝补偿或者继续违法行为，员工可以通过劳动局寻求帮助，申请仲裁，以确保自己的合法权益不受侵害。
值得注意的是，劳动法对员工的权益保护非常严格，员工应积极了解自己的权益，当自己的权益受到侵害时，不要犹豫，勇敢地站出来维护自己的权益。
如果公司未能按照法律规定执行，员工可以联合起来，共同向劳动局提出申诉，申请仲裁。劳动局会根据相关法规进行调查，并做出公正的裁决。这样不仅可以为员工争取到应有的补偿，也可以促使公司遵守法律，维护员工的合法权益。
在申请仲裁的过程中，员工需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资单、公司通知等，以证明自己的权益受到了侵害。同时，员工也可以寻求法律援助，让专业的律师帮助自己更好地维护权益。
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