退休后的工资待遇方面，根据当前的政策，大部分全额事业单位编制人员的退休金待遇大约为退休前工资的85%左右。这一待遇水平充分体现了对这些工作人员职业生涯贡献的认可。对于那些在事业单位工作超过35年的资深员工，他们的退休金待遇则会更高，大约能达到退休前工资的90%。这些待遇不仅包含了基本的退休金，还包括了诸如医疗保障、住房补贴等多方面的福利。
具体来说，事业单位工作人员的退休金是由基础养老金和个人账户养老金两部分构成的。基础养老金按照个人退休时上年度当地职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值的一定比例计算。个人账户养老金则根据个人缴费累计总额除以计发月数确定。对于工龄超过35年的资深员工，由于其累计缴费年限较长，因此在退休金计算中所占比例也会更高，从而使得他们的退休金待遇得以提高。
除了基本的退休金外，事业单位工作人员在退休后还可以享受到一定的医疗保障和住房补贴。这些保障措施不仅能够解决他们在退休后的生活困难，还能够为他们提供一个相对稳定的生活环境。例如，许多事业单位为退休人员提供了医保报销，报销比例通常与在职时相同。此外，一些单位还为退休人员提供了住房补贴，以帮助他们解决住房问题。这些福利措施进一步提高了退休人员的生活质量，确保他们在退休后仍能享受到一定的生活保障。
综上所述，全额事业单位编制人员在退休后的工资待遇是比较优厚的，不仅包括了基本的退休金，还提供了医疗保障和住房补贴等多方面的福利。这些待遇措施充分体现了国家和社会对这些工作人员职业生涯贡献的认可和尊重。
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