二次面试意味着以下几种可能：
1、第一次面试的面试官不是应聘者要应聘的部门的负责人，但因为对应聘者的面试比较满意，所以让部门负责人再进行一次面试，以进一步确认应聘者的能力和适配度。
2、第一次面试没有和应聘者沟通好，需要进行进一步的沟通以更全面地了解应聘者的情况。
3、公司希望对人才进行层层筛选，所以面试的流程会更加复杂，可能会进行多轮面试，包括二次面试、三轮面试等。
4、第一次面试后，公司认为应聘者可能不适合当时的岗位，但在有新岗位推出时，会考虑再给应聘者一次面试机会。需要注意的是，二次面试并不意味着公司一定会录用应聘者。应聘者需要认真准备面试，展现自己的能力和优势，以提高被录用的机会。同时，二次面试也是公司进一步了解应聘者、确认是否适合该岗位的重要环节。
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