如果2月的工资不足一个月，那么工资的计算方式会依据公司的政策和劳动合同的约定而有所不同。通常有以下几种计算方式：
1、按实际出勤天数计算：这是最常见的方式，即根据实际出勤的天数来计算工资。例如，如果员工在2月只工作了15天，那么工资就是（月工资/应出勤天数）*实际出勤天数。
2、按固定工资计算：有些公司可能会按照员工的基本工资或者固定工资来计算，不论员工实际出勤了多少天。这种情况下，员工的工资不会因为出勤天数的减少而减少。
3、按比例计算：有些公司可能会按照员工实际出勤天数占应出勤天数的比例来计算工资。例如，如果员工在2月只工作了15天，而应出勤天数是20天，那么工资就是（月工资/20）*15。
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