劳动者辞职应当以书面交给单位。如果用快递方式邮寄辞职信，在邮寄单上一定要表明，这是辞职信。如果你表明了但单位予以拒收，可以收集一些文字材料之类的证据。如果此人想辞职但公司就是以各种不让辞职，是可以自动离职的。如果单位不支付工资，肯定要找劳动仲裁。仲裁一般是5天内决定予以受理，45天内出结果，可以延长15天，所以仲裁一般就是65天。这种辞职有几种情形，不必非要等一个月。比如用暴力威胁或者单位违章指挥、强令冒险作业、危机人身安全，当时就可以立即离开。
一、临聘教师能随时辞职吗
不能随时辞职，临聘教师离职分三种情况处理：
1、用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(按照每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》，提前30天提出书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第38条规定的情况，直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求你承担。
一般建议，劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知，这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或者不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决。
二、单位不允许辞职怎么办
辞职时单位不允许，如果劳动者是按照正常流程辞职的，就算用人单位不批准也是可以离职的。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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