公司被收购后怎么运作应该由收购方与被收购方协商，法律在这些方面是没有规定的，有些公司被收购后会独立运营。
一、公司被收购后，员工能得到什么样的赔偿
公司被收购，如果员工没有被辞退的不会得到什么补偿。如果被辞退的，会得到经济补偿金，具体补偿标准：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、具体的反收购措施是哪些
具体的反收购措施有：
1、采取股票交易策略，如股份回购、白衣骑士法等以防止被收购；
2、采取管理上的策略，如发行有限制表决权的股票等，以防止被收购；
3、诉诸于法律的保护，即根据证券法、公司法、反托拉斯法等相关法律对收购行为的规定，求助法院确认某项收购不合法。
反恶意收购的方式如下：
1、股权摊薄反收购措施。让老股东用更低的价格购买，这样导致收购方的股份比例被稀释，从而达不到控股的要求；
2、白衣骑士计划。找一个跟企业有合作关系，但又不想控制企业的有钱人来控股；
3、金色降落伞。在应聘企业高管的时候，签订高额的开除赔偿，这样就会给收购方新增很高的成本。
三、工厂被收回债务怎么办
当工厂被收回时，债务也需要偿还。一般情况下，收购方与原股东在股权收购协议中约定基准日前的债务由原股东承担，基准日后的债务由新股东（收购方）承担。这种协议，实质上是目标公司将其债务转移给原股东或新股东，是一种债务转移协议。债权转让应当经债权人同意。因此未经债权人同意，该协议无效。虽然这种协议是无效的，但新老股东与目标公司之间具有法律约束力。在实践中，收购人一般会让老股东或第三方担保人来限制。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国公司法》第一百七十二条：公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。第一百七十三条：公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。第一百七十四条：公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。
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