上班时间大脚趾头杂成骨折能陪几万元，第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)、患职业病的；
(五)、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
(二)、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
(三)、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
一、大脚趾骨折算几级工伤呢？
1、首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；
2、用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3、未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
5、工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。
一直以来对于上班时间的认定的话是非常的重要，因为只有在上班时间来进行的一定的伤害才能够认定为工伤，并且获得一个工伤保险条例方面的待遇发放的，比如说没有签订劳动合同的情况之下，可以收集证据来证明自己确实是建立了劳动关系从而获得工伤赔偿。
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