按照国家有关法规，劳动节当天如果需要工作，应该支付300%的加班费。如果超过劳动节当天工作，但是在法定休息日内工作，应该支付200%的加班费。但是在实际中，有些雇主会以各种理由来规避支付加班费，给劳动者带来了不必要的困扰。
对于劳动节加班费这一问题，我们需要切实加强执法力度，严格执行相关法规。同时，也需要加强对雇主的宣传教育，让他们了解劳动者的权益和保护措施。只有这样，才能够让劳动节真正成为劳动者们的节日，让他们享受到应有的休息和报酬。
