这种限制是为了确保公务员队伍的年龄结构合理，使各个层级和岗位能够有稳定的衔接和继任。
年龄限制旨在平衡年轻人和有经验人员的比例，保证公务员队伍的稳定性和可持续发展。
合理设置年龄限制可以确保公务员队伍的更新换代，为国家和社会的发展注入新鲜血液和活力。
但年龄限制也应考虑到人才的实际情况和个体发展的差异，灵活调整，避免将有潜力和经验的人才排除在外。
