1. 管理复杂性:非全日制员工的工作安排和时间表不规律,可能需要特殊的调度和管理。这给HR带来了额外的工作和挑战,增加了管理复杂性。
2. 沟通和协调困难:非全日制员工通常在不同的时间和地点工作,难以与全日制员工和团队保持及时的沟通和协调。这可能导致信息不畅通、团队合作受限等问题。
3. 影响绩效评估:对于非全日制员工,确定和评估其绩效相对复杂。由于他们的工作时间和任务不同,无法直接与全日制员工进行公平的比较和评估,可能导致绩效评估的不确定性。
4. 保护全日制员工权益:HR可能担心非全日制员工对全日制员工的潜在影响,如分配资源、晋升机会等方面。为了保护全日制员工的权益,HR可能更倾向于支持全日制员工。
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