1. 社会稳定和发展：中国是一个人口众多、经济发展迅速的国家。罢工可能导致生产中断、社会不稳定和经济损失，影响国家整体利益和民众生活。政府希望保持社会稳定和经济发展，因此对罢工进行管理和限制。
2. 其他渠道和机制：中国采取了一系列制度和机制，如工会、劳动法律和劳动争议解决机构，来保护劳工权益和解决劳动纠纷。这些机制提供了其他途径来解决工人的合法诉求，避免罢工对社会秩序和经济发展造成的不利影响。
3. 集中领导和社会和谐：中国强调集中领导和社会和谐的原则。罢工可能破坏这些原则，被认为是一种不符合国家整体利益和社会稳定的行为。政府希望通过其他方式解决劳动问题，维护社会秩序和稳定。
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