通常,12薪是指员工每月获得的基本工资,而13薪是指在年底或特定时间获得的一笔额外薪资。
这笔额外薪资通常是员工工资的一个月份,作为奖励或福利发放给员工。
而14薪则是在13薪的基础上,再增加一笔额外薪资。
这样的安排可以增加员工的收入,提高员工的福利待遇,增强员工的满意度和忠诚度。