这种看法可能源于个别不当行为的经历，比如不友善的沟通、对员工权益的不公正处理等。然而，这种行为只代表个别人的行为，而不是整个HRBP职业群体的特点。
HRBP的核心思想是为了促进员工和组织的共同发展。他们的目标是帮助员工实现职业生涯目标，提供良好的工作环境和福利待遇，以及支持组织的长期成功。他们应该秉持公正、尊重和专业的原则，与员工建立信任和合作的关系。
总之，HRBP并不是来恶心人的。他们的核心思想是促进员工和组织的共同发展，提供支持和帮助，确保组织的人力资源实践得到良好执行，以实现长期成功。
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