首先，通过口头offer，HR可以及时了解候选人的态度和反应。如果候选人接受口头offer，则表明他或她非常感兴趣这个职位，并且会考虑接受正式的offer。相反，如果候选人回绝口头offer，则可能需要重新考虑其他候选人。
其次，口头offer也可以为双方在之后的谈判中提供一个起点，因为双方已经就聘用条件和待遇等方面有了初步的沟通，可以更快地达成共识和协议。
最后，口头offer也有利于雇主提前安排好后续的工作，例如为新员工安排入职前培训、制定工作计划等等，可以更好地准备迎接新员工的到来。
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