其次，东富龙可能需要补充新的专业技能和知识，以适应不断变化的市场需求和竞争环境。通过招聘具有不同背景和技能的员工，东富龙可以增加团队的多样性和创造力，促进创新和发展。
此外，东富龙可能也需要解决员工流动性和离职率的问题。通过持续地招聘和雇佣新员工，东富龙可以确保在员工流失时能够快速填补空缺，避免对业务的影响。
总的来说，东富龙总招人是为了应对业务增长、获取新的专业技能、增加创新能力以及解决员工流动性问题等多方面的需求。
