在实际工作中，人力资源专员需要进行招聘和筛选合适的人才，并安排员工入职培训，帮助员工适应公司文化和工作环境。他们还需要制定并执行员工绩效评估计划，以确保员工表现符合公司的要求，并提供相关培训和发展机会。此外，人力资源专员还需要与员工建立关系，促进良好的员工体验，并解决员工的问题和纠纷，保持公司的员工士气。
