一方面，如果合同工不断表现出色、积极进取，国企在合同到期后可能会考虑将其聘用为正式员工，这样可以获得更好的待遇和晋升机会。另一方面，如果国企用工政策不变，合同工的工作环境和待遇长期得不到改善，可能会导致其流失或转岗。
因此，国企合同工是否能干一辈子，需要根据具体情况而定，同时也需要关注国企用工政策的变化和个人职业发展规划。
