在中国,劳动法规定员工在试用期内可以随时离职,但是公司也有权利对离职员工进行经济处罚。如果员工在试用期内离职,公司有可能会根据公司制度规定的离职补偿标准支付离职补偿金。如果公司没有制定相应的补偿标准,那么按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,公司应该按照员工的实际工作天数支付工资,并在离职时结清所有应支付的工资和福利待遇。但需要注意的是,如果员工是因为违反公司规定或者涉及到公司经济损失而被开除或辞退的,那么公司有可能会不支付离职补偿金或工资。因此,建议员工在离职前了解公司的离职制度和规定,避免不必要的经济损失。
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