招聘网站是最常用的招聘渠道之一，具有发布岗位信息方便快捷、覆盖面广的优点。但同时也存在信息量大、信息真假难辨的问题。
社交媒体招聘是近年来兴起的一种新型招聘方式，具有覆盖面广、便于互动和沟通的优点。但是，招聘效果也受到招聘者和应聘者社交网络影响的限制。
猎头公司以专业性强、对行业人才有深入了解的特点，帮助企业快速找到合适的高端人才。但是，猎头费用高昂，且找到的人才可能存在流动性。
校园招聘是面向大学毕业生的招聘方式，具有一定的专业性和年轻人的特点。但是，缺点是可能存在信息失真、面试不充分等问题。
员工推荐是一种依靠企业内部员工推荐人才的方式，具有信息真实性高、招聘成本低等优点。但是，此方法也容易出现“同工不同酬”、“内定”等问题。
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