首先是协商议程的制定，即明确双方讨论的议题范围，确保谈判的重点明确，避免偏离主题。
其次是代表团队的组成，通常由雇主方和工会方各派出一定数量的代表参与，代表必须具备相关专业知识和沟通协商能力。
然后是协商方式的确定，包括是否采取和谈、斗争等方式，同时还需要明确协商期限，确保协商的效率和实效性。
最后是协商结果的达成，达成协议后，需要将协议内容写入正式文件并签署，双方遵守协议内容。
