当劳动合同到期后没有续签却继续工作,会面临一些法律和实际问题。法律上,劳动合同到期后,双方没有达成新的协议,劳动关系理论上已经终止。因此,雇主可能不再承担雇员的法律责任,如支付工资、提供保险等。另外,没有合同保护,雇员也可能失去一些权益,例如受到不公平解雇的风险增加。
然而,在实际操作中,继续工作可能是双方的默契或特殊情况下的临时安排。这种情况下,雇主可能希望继续雇佣员工,而员工也愿意继续工作。但是,如果在之后的工作期间发生纠纷或争议,没有劳动合同可以作为明确的参考依据,双方可能很难解决纠纷。
下载本文