这种等级工资制度有助于激励员工的积极性，促进员工的个人成长和企业发展。同时，它也可以帮助企业更好地管理人才，吸引和留住优秀的员工。
然而，等级工资制度也存在一些缺点，如可能会出现员工对等级评定的不满或不公，而且对于一些高绩效的员工来说，等级工资制度可能会限制他们的发展空间。因此，企业需要不断优化等级工资制度，保证其公正性和有效性，以吸引和留住优秀人才。
