第一轮一般是HR面试，主要是了解应聘者的个人情况和求职意向，以及进行一些基本的能力测试。
第二轮则是专业面试，由相关部门的主管或技术人员负责，主要是对应聘者的专业知识和能力进行测试。
某些高层次、高薪酬的职位还会有第三轮面试，一般是公司领导或高级管理人员参与的面试。
总体来说，中国移动的面试流程相对严格，注重应聘者的综合素质和专业能力。
