首先，外部招聘的成本较高。企业需要支付广告费、招聘顾问费、面试费等费用，同时还需要花费大量的时间和精力筛选和培训新员工。与之相比，内部招聘的成本较低，因为企业已经拥有了内部员工的档案和评估信息，同时内部员工也已经熟悉企业的文化和流程。
其次，外部招聘可能会影响企业的凝聚力和士气。如果内部员工看到企业频繁地招聘外部人才，会感到自己的工作价值受到质疑，从而降低他们的士气和忠诚度。此外，外部员工需要一段时间才能适应企业的文化和流程，因此也可能会对企业的凝聚力产生不利影响。
最后，外部招聘可能会导致新员工的短暂停留。如果企业没有提供足够的培训和发展机会，新员工可能会很快离开企业，这将导致企业再次面临职位空缺的问题。与之相比，内部员工已经熟悉企业文化和流程，并且通常会在企业提供的培训和发展机会下逐渐成长和晋升。
综上所述，外部招聘虽然可以引入新思维、新技能和新经验，但也存在成本高、影响凝聚力和士气以及员工短暂停留等缺点。因此，在进行招聘决策时，企业应该全面权衡各种因素，根据具体情况灵活选择内部或外部招聘。
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