1. 平等原则：劳动关系调整应当基于平等原则，不歧视任何一方，确保雇主和员工在协商和决策过程中享有平等的地位和权力。
2. 保障就业权益：劳动关系调整应当尽量减少对员工的不利影响，确保员工的就业权益得到保障，避免不必要的裁员或解雇，鼓励通过培训和转岗等方式帮助员工适应变化。
3. 诚实信用原则：劳动关系调整过程中，各方应当保持诚实和透明，充分履行双方之间的合同义务，确保信息的真实和准确性，避免欺诈行为和损害对方利益。
4. 协商原则：劳动关系调整应当通过协商和合作解决问题，鼓励雇主和员工之间的积极对话和协商，寻求双赢的解决方案，确保双方利益的平衡和最大化。
5. 公平公正原则：劳动关系调整应当公平公正，基于公正的标准和程序进行决策，避免任意或歧视性的处理，确保劳动关系主体的权益得到公正对待。
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