一是就业平等保障，即禁止就业歧视和限制大学生就业的各种行为，确保他们在就业过程中享有平等的机会和待遇。
这涉及到法律法规的制定和执行，包括劳动法、就业促进法等。
二是劳动权益保障，保护大学生在就业过程中的劳动权益，如工资支付、劳动合同签订、工时限制等。
这包括劳动合同法、劳动争议解决法等法律的适用和保护机制的建立。
