技术面试、行为面试和案例面试。
技术面试主要评估应聘者在特定领域的专业知识和技能。
行为面试关注应聘者的行为和反应,以评估其与团队合作、解决问题和决策能力等方面的素养。
案例面试则要求应聘者通过解决实际问题或场景来展示其分析和解决问题的能力。