1. 品质降低:计件工资制度导致工人追求数量而忽视质量,为了完成更多任务以获得更高的工资,他们可能会牺牲产品或服务的质量,从而影响公司的声誉和客户满意度。
2. 劳动强度增加:计件工资鼓励工人加班和超负荷工作,为了获得更高的收入,他们可能过度劳累,长期承受过度的工作压力,容易导致身体和心理健康问题。
3. 雇佣不稳定:计件工资制度通常缺乏稳定性,工人的收入会因为任务数量的变化而波动,导致雇佣不稳定。这会增加工人的经济风险,难以规划个人和家庭的生活,也会减少他们对公司的忠诚度和长期投入。
下载本文