首先，建立明确的目标和责任制度，激发个体责任感，确保每个人都明确自己的任务和职责，并设立明确的绩效评估机制。
其次，提供必要的培训和发展机会，提升员工的技能和能力，增加他们的动力和自信心。
此外，建立积极的工作环境和团队合作文化，鼓励员工之间的互动和支持，减少摆烂行为的出现。
同时，采取适当的奖励和激励措施，表彰优秀表现，增强员工的工作动力。
最重要的是，管理者应该与摆烂的员工进行有效的沟通，了解问题的根源，并寻找解决方案。
