它探讨了个体、团队和组织的行为模式、决策过程、沟通、领导力、组织文化、员工动机、冲突管理等方面。
研究内容包括员工满意度、工作动机、领导风格、组织变革、冲突解决、团队效能等。
通过研究和理解这些内容，组织行为学旨在提供指导和改进组织管理和组织绩效的实践方法。
