中层文化是公共组织中重要的文化层面，它影响着组织成员的态度、决策和行为。
这种文化是由中层管理人员和员工在日常工作中的相互交流、合作和经验积累中形成的，并在一定程度上反映了组织的价值导向和工作氛围。
中层文化对于组织的稳定性、内部协作和业务执行起着重要作用。
它有助于形成一种共同的组织认同和归属感，促进组织的凝聚力和员工的工作动力。
