1、正算法：工资计算公式为：工资 = 月薪 ÷ 21.75 × 月计薪天数 × (实际出勤天数/应出勤天数)。2、反算法：工资计算公式为：工资 = 月薪 - (月薪 ÷ 21.75 × 缺勤天数 × (实际出勤天数/应出勤天数))。3、月计薪天数：月计薪天数 = (实际出勤天数 + 法定节假日天数)。4、出勤天数比...

工资计算：日工资=月工资收入÷月计薪天数；小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币...

工资应该按照方法来计算：劳动者的工资总额是其基本工资加上奖金、津贴和补贴、和其他的工资收入；日工资=月工资收入÷月计薪天数；而小时工资则=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。【法律依据】《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

法律分析：日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天；月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数，工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班...

员工工资的正确计算方式是：出勤天数乘以每天的工资。每天的工资=劳动合同上规定的底薪除以21.75。所有照上面的算法，30天的工资=30×(1000÷21.75)=1379.31。26天的工资=26×（1000÷21.75）=1195.4。28天的工资=28×（1000÷21.75）=1287.35。1、工资（Wages）是指雇主或者法定用人单位依据...

计算员工工资的方法：员工的工资=其计时或者计件工资+奖金+津贴、补贴+加班加点等工资。如果单位实行的是固定月薪制的，则也可以用（固定月薪/应出勤天数）*实际出勤天数+加班工资等。【法律依据】《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。...

先来了解一下工资的具体计算方法。正算法：工资=月薪21.75每月发薪天数(考勤天数比例)逆算法：工资=月薪-月薪21.75x缺勤天数(出勤天数比例)月薪天数=(每月出勤天数和法定节假日天数)出勤率=21.75(当月出勤天数为法定节假日天数)比如某员工月薪2175元，7月份有23个工作日。员工缺勤1天，出勤22天。他...

所以，一个月工资的计算公式为：（月工资收入÷21.75）*21.75。2、工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）...

员工工资薪酬计算公式：1、正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)2、反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)3、月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)4、出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)工资薪酬的知识扩展：薪酬是员工因向所在的组织...

工资计算的基本原理是：工资=基本工资+绩效工资+津贴+补贴+奖金-扣款。其中，基本工资是指按照规定的工资标准，每月给予员工的固定工资；绩效工资是指按照员工的工作绩效而给予的额外工资；津贴是指按照规定的津贴标准，每月给予员工的额外工资；补贴是指按照公司规定的补贴标准，每月给予员工的额外工资；奖金...